Bilan de compétences pour cadres dirigeants

Faire appel à Hors Piste Conseil c'est bénéficier d'un expert en recrutement, d'une expertise du marché local, des outils digitaux et 5 ans d'expérience en coaching permettant un accompagnement personnalisé

- PHASE 1 - * Clarifier le positionnement professionnel actuel : définir les motivations, aspirations et compétences du bénéficiaire en tenant compte de son expérience. * Explorer les options de transition ou d’évolution : déterminer si le bénéficiaire souhaite rester dans son secteur, changer de métier, ou adopter une nouvelle approche professionnelle. * Aligner le projet professionnel sur les valeurs et compétences : identifier les compétences transférables et déterminer les forces personnelles qui soutiendront une évolution de carrière cohérente. - PHASE 2 - * Élaboration des outils de candidature : comprendre les éléments clés d'un CV percutant et savoir l’adapter à une annonce, tout autant que pour la lettre de motivation. * Optimisation du profil LinkedIn. * Préparation intensive aux entretiens d’embauche : maîtrise des techniques de présentation personnelle et gestion des questions comportementales et techniques. * Suivi des entretiens : analyse des retours d’expérience pour affiner les approches et augmenter les chances de succès. - PHASE 3 - * Assurer une intégration réussie dès les premiers jours de prise de fonction. * Accompagner la création de relations stratégiques avec l’équipe et la direction, pour renforcer la crédibilité et l’impact dès le départ. * Évaluer et ajuster les objectifs de manière proactive pour garantir que la prise de poste soit alignée sur les attentes des deux parties.

Phase 1 : 8h Détermination du projet Clarifier les aspirations, définir les objectifs de carrière et aligner les compétences Coaching introspectif, tests de personnalité, feedback 360° Phase 2 : 10h Coaching en recherche d'emploi Préparation des documents de candidature, simulations d’entretien, suivi pré/post entretien Phase 3 : Prise de poste 4,5H Accompagnement sur la période d’essai, intégration et stratégie relationnelle -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- PHASE 1 Méthodes et Outils : - Séances de coaching introspectif : 3 séances de 1,5 heure chacune pour guider lenbénéficiaire dans la réflexion sur ses ambitions, réalisations et attentes. Ces séances permettent d’approfondir son parcours et d’identifier les domaines nécessitant unnchangement ou une évolution. Tests de personnalité et feedback 360° : - Tests de personnalité : administrés pour clarifier le profil professionnel, la dynamique interpersonnelle et les forces distinctives. - Débriefing des tests de personnalité (1,5 heure) : analyse personnalisée pour interpréter les résultats des tests de personnalité et dégager les traits marquants du style de leadership. - Feedback 360° et débriefing (1,5 heure) : utilisation d’un outil de feedback à 360 degrés pour recueillir des retours des pairs, managers et collaborateurs, suivi d'une analyse pour intégrer ces perceptions dans le projet professionnel. - Synthèse et formulation d’un projet professionnel précis (1 heure) : session finale de la phase pour résumer et formaliser une orientation professionnelle, établie pour la phase de recherche active. PHASE 2 Méthodes et Outils : - Atelier de rédaction et optimisation des documents (2 heures) : révision et optimisation du CV, de la lettre de motivation et du profil LinkedIn en fonction du secteur et des types de postes visés. o Objectif : faire ressortir les expériences significatives et valoriser le profil de manière alignée avec le projet défini. o Méthodologie : structure des documents, mots-clés et choix des formulations adaptées aux postes de haut niveau. -Simulations d’entretiens personnalisées (4 heures) : - Deux simulations de 1,5 heure chacune avec préparation d’entretien sur les postes cibles, comprenant une mise en situation simulée et feedback immédiat. - 1 heure de mise en pratique avec un outil IA pour une simulation avancée et un entraînement dynamique en temps réel sur les réponses complexes et les scénarios inattendus. - Objectif : donner au bénéficiaire des outils concrets pour répondre efficacement aux questions comportementales, techniques, et aux attentes spécifiques du marché. Suivi individuel pré- et post-entretien (4 heures) : o Avant chaque entretien (1,5 heure cumulée) : préparation spécifique aux enjeux du poste ciblé, conseils sur la posture et les attentes. o Débriefing après entretien (2,5 heures cumulées) : retour sur la performance, feedback et conseils

Une meilleure connaissance de soi Un gain de confiance en soi grâce à la réalisation de l'évaluation de sa personnalité Un plan d'action individuel complet et réalisable Un curriculum vitae prêt à l'emploi Une meilleure connaissance du marché économique local Meilleure visibilité sur les Réseaux sociaux Plus de sérénité pour passer des entretiens d'embauche Une intégration réussie sur le marché du travail

Admission après entretien