BILAN DE COMPETENCES - PLUSIEURS RYTHMES POSSIBLES

Présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Un entretien de suivi sera réalisé dans les 6

À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : 1. Valoriser son parcours professionnel, 2. Maîtriser sa personnalité, 3. Définir ses aptitudes professionnelles, 4. Présenter ses valeurs et motivations, 5. Identifier les métiers pouvant lui correspondre, Définir son projet professionnel ou de formation, 6. Formaliser son plan d’action avec les étapes : reconversion, évolution professionnelle, recherche d’emploi, reprise de formation, création d’entreprise …, 7. Créer son CV, sa lettre de motivation en lien avec son projet.

Le bilan se déroule en 3 phases conformément aux dispositions de l’article R6313-4 du code du travail La phase préliminaire : 1 heure d’entretien gratuit maximum et sans engagement est réalisée en amont du bilan de compétences. C’est une phase de prise de contact avec le consultant, qui informe le bénéficiaire sur la méthode et la démarche. Après cette première réunion découverte, lorsque le bénéficiaire décide de réaliser avec nous son bilan de compétences, une autre séance est organisée pendant laquelle il prendra le temps de clarifier ses attentes et de définir ses objectifs. C’est aussi le moment de déterminer le nombre d’heures (maximum 24h) et l’organisation des séances sur une période pouvant aller de 6 à 16 semaines, en fonction de ses besoins et de ses disponibilités. La phase d’investigation constitue le cœur du bilan de compétences. Cette phase comprend des entretiens en face à face réalisés en visioconférence. Entre chaque séance, un travail personnel adapté sera proposé au bénéficiaire par le formateur pour l’aider à avancer sur sa réflexion et prendre en main son projet. Le nombre et la répartition des séances seront définis en fonction du nombre d’heures du bilan. Le bénéficiaire sera accompagné par notre formateur pour l’aider à identifier et à analyser ses compétences, aptitudes, caractéristiques personnelles, motivations et centres d’intérêt. La prise de conscience de l’écart éventuel existant entre son potentiel et le potentiel exploité dans son métier ou sa fonction actuelle, permet une véritable avancée tant sur ses projets potentiels que sur ce qui a motivé son bilan de compétences. Cette phase va permettre d’ouvrir des perspectives, d’explorer des voies possibles, d’en invalider d’autres. Le bénéficiaire pourra être amené à se mobiliser dans la recherche d’informations sur le terrain, de contacts, d’offres, etc. A l’issue de cette phase, il sera au clair sur son projet professionnel, sur les étapes à suivre et les moyens à mettre en œuvre. Phase de conclusion : Le bénéficiaire fera le point avec son formateur sur le projet d’évolution professionnel retenu. Il dressera avec lui une feuille de route comprenant les étapes importantes à entreprendre après le Bilan. Le formateur lui remettra une synthèse écrite de son bilan. Ce document de synthèse est son unique propriété. Il peut être un moyen de valorisation personnelle et professionnelle lors de ses démarches auprès de ses futurs employeurs ou de son employeur actuel pour une évolution de poste ou l’obtention d’une demande de formation. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Un entretien de suivi sera réalisé dans les 6 mois suivant l’accompagnement

=> Rapport/Synthèse de bilan de compétences en fin de formation, mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation : Synthèse qui formalise les activités réalisées, le suivi de l’évolution du bénéficiaire par le formateur et le plan d’actions. => Suivi 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur l’avancée de votre projet

Admission après entretien

Démarrage après un premier entretien d’information avec le bénéficiaire (gratuit et sans engagement) et après le délai légal de rétractation.

Formation individuelle en présentiel Un accompagnement 100% individuel et personnalisé. Une méthode basée sur l’observation, la compréhension et l’expression adaptée au niveau du bénéficiaire.

Si vous présentez une situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter au Tel : 06 15 12 24 46 - Mail : aubinais.ca.conseil@gmail.com, afin que nous puissions convenir d’aménagements spécifiques éventuels. Nous pouvons aussi, si nécessaire, vous guider sur un réseau de professionnels qui a les compétences et expertises nécessaires pour pouvoir accueillir, accompagner, former ou orienter certains publics.