BILAN DE COMPETENCES - PHILAUTIA

Approche compréhensive et globale avec écoute attentive et respect des valeurs de chacun. Expertise diversifiée offrant un regard objectif et global. Bilan personnalisé pour un accompagnement sur-mesure. Cadre de travail stimulant, favorisant la réflexion

La prestation de bilan de compétences que je propose vise à accompagner les individus dans une exploration approfondie de leur parcours professionnel, de leurs compétences et de leurs aspirations. À travers une approche compréhensive et personnalisée, l’objectif est de permettre à chaque personne de clarifier son projet professionnel, de prendre conscience de son potentiel, de le valoriser et de prendre des décisions éclairées pour la suite de sa carrière.

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes et respecte le cadre légal du Code du Travail (Articles L6313-10 et R6322-35 à R6322-63), garantissant ainsi confidentialité, autonomie et adéquation aux besoins du bénéficiaire. 1* Analyse du parcours professionnel et personnel : Cette première étape permet une exploration détaillée des expériences professionnelles et personnelles pour identifier les compétences clés, valeurs et ressources propres à chaque individu, conformément aux articles relatifs à la phase d’investigation (R6322-40 à R6322-43). 2* Identification des motivations et aspirations : Il s’agit ici de clarifier les intérêts et motivations profondes, en lien avec les aspirations professionnelles de la personne. Cette phase offre un cadre de réflexion adapté, soutenu par un accompagnement bienveillant et objectif. 3* Analyse des compétences et des aptitudes : Une évaluation approfondie des compétences transférables et des forces personnelles est réalisée, avec une mise en perspective par rapport aux objectifs de carrière. Ce processus vise à favoriser une prise de conscience des atouts et axes de développement. 4* Définition d’un projet professionnel : Cette étape, réalisée dans le respect de la phase de conclusion (Article R6322-46), permet de co-construire un projet réaliste et aligné avec les valeurs et ambitions du bénéficiaire, en tenant compte des aspirations et des possibilités concrètes de réalisation. 5* Plan d’action personnalisé : Un plan d’action est élaboré, comprenant des étapes claires et un suivi, garantissant la faisabilité du projet. Un document de synthèse, comme prévu par la réglementation, est remis au bénéficiaire, formalisant les objectifs définis et les moyens de les atteindre. Chaque étape du bilan est encadrée par un processus strict de confidentialité (Article L6313-10), assurant la protection des données personnelles tout au long de l’accompagnement.

À l'issue de ce bilan de compétences, la personne accompagnée pourra : - Avoir une vision claire et approfondie de ses compétences, de ses aptitudes et de ses valeurs. - Formuler un projet professionnel concret, réalisable, et en adéquation avec ses aspirations. - Développer la confiance en soi et la capacité de prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel. - Se doter d'un plan d'action structuré pour engager les étapes nécessaires à la réalisation de son projet

Admission après entretien

Le bilan de compétence se réalise dans le respect du cadre légal et déontologique afférent au bilan de compétences. Un entretien préalable, gratuit et libre d'engagement au cours duquel vous établissez une liste de vos attentes et objectifs.

Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel en fonction des besoins et des contraintes des bénéficiaires