Résumé

Qualité de la relation centrée sur le bénéficiaire. Des outils et des tests performants (non limités). Pour le travail personnel : une plateforme digitale (mode coaching) donnant accès à des contenus, des ressources, des vidéos personnalisés.

Objectifs

L'OBJECTIF est de mobiliser vos atouts et sécuriser votre transition professionnelle :

5 séances de 2 heures en face à face soit 10 HEURES ;
14 heures de travail personnel soit 24 heures déployées sur 2 à 4 mois.
Faire le point sur votre parcours et situation professionnels, vos compétences, vos centres d'intérêts, aptitudes et motivations afin de construire votre projet professionnel.

Le BESOIN :

Se réapproprier son parcours en vue d'une évolution (de poste, en entreprise, ou vers un autre secteur)
Souhait ou nécessité de se reconvertir
Envisager l'avenir de manière constructive en portant un regard plus lucide et entreprenant.
Un PREMIER ENTRETIEN GRATUIT permet de valider une "alliance" de travail avec le(a) consultant(e), une présentation des méthodes de travail.

NOTRE ENGAGEMENT :

Vous écouter, identifier et approfondir vos motivations, comprendre vos idées et vos enjeux dans le respect de vos choix de vie et professionnels.
Définir un objectif individualisé
Déterminer le mode de financement le plus adéquat à votre situation et vous accompagner dans le montage de votre dossier
Suivre une méthodologie conforme au processus du bilan de compétences adaptée à votre situation
Vous accompagner pendant et après le bilan dans une logique d'atteinte de résultats tangibles
Respecter une stricte confidentialité de la démarche
Vous faire bénéficier d'une expertise de nos consultants.

Contenu de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

(1) PHASE PRÉLIMINAIRE :

L'objectif est de nous expliquer les circonstances, vos attentes, vos besoins, et vos objectifs mais aussi vos contraintes professionnelles et/ou personnelles.

Nous commencerons la passation de tests et d'inventaire de personnalité. Nous ferons le point sur le déroulement du bilan, les méthodes et les documents utilisés.

(2) PHASE INVESTIGATION :

L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel et extra-professionnel et nous :

Évaluerons vos motivations et vos centres d'intérêts
Identifierons ensemble vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles
Déterminerons celles qui peuvent être transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière
Repérerons vos ressources et les savoir-faire porteurs de projets
L'ensemble de cette démarche sera centrée sur vos goûts et de vos aspirations mais aussi sur le contexte du marché du travail.
(3) PHASE DE CONCLUSION :

Cette dernière phase sera un récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation.

Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.

Nous prévoirons les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet. Un dossier de synthèse vous sera remis.

Il indiquera le projet principal retenu, le projet secondaire et son plan d'action, le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en ¿uvre.

SUIVI POST-BILAN :

Un entretien GRATUIT de 2 heures vous est proposé soit téléphoniquement soit en face à face pour vous accompagner pour le bon déroulement de votre projet.

Débouchés

Valider 2 projets sérieux, réalistes et réalisables sur le plan professionnel et personnel en tenant compte de vos attentes, de vos compétences mains aussi de vos contraintes.

Gagner en confiance en vous et avoir l'assurance de pouvoir mettre en place ce projet.

Obtenir un document de synthèse rédigé par votre consultant(e) afin de mettre en place votre projet de manière opérationnelle.