Bilan de compétences - Panorama - en ligne

- Une approche ultra personnalisée, mêlant outils digitaux et accompagnement humain. - Un lien constant par chat/mail avec son consultant. - Un suivi concret du plan d'action avec des rencontres dans les 6 mois suivant la fin du bilan de compétences.

Faire le point sur ses acquis professionnels ou personnels et sur ses attentes afin d'identifier et construire des perspectives d'évolution. Nous passerons par 3 phases pédagogiques : - Faire une pause : parce qu'il est parfois nécessaire de prendre du recul, après un fort investissement dans une fonction et qu'il est bon de réfléchir sur son besoin d'évolution et de construire l'avenir. - Faire le point : sur ses compétences et ses connaissances ainsi que ses intérêts, ses motivations et ses attentes professionnelles. - Construire un projet et le mettre en ¿uvre : avec des pistes élaborées dans la réflexion, l'échange et l'analyse, parce que tout projet doit se vérifier au regard du marché des entreprises et de ses possibilités personnelles.

Entretien de première rencontre (gratuit) : Une séance de questionnement écrit pour se présenter et présenter sa situation. Attentes vis-à-vis de l'accompagnement, présentation de la méthode et du programme lors d'un entretien en visio. Validation de l'engagement et définition du planning prévisionnel, en tenant compte d'un délai 3 semaines (délai de rétractation et inscription CPF) PHASE 1 : faire émerger les éléments moteurs dans le cadre du travail. « Pour Quoi je travaille ? - Séance 1 (entretien écrit) : chemin de vie pour retracer son parcours de son enfance à aujourd'hui et identifier ses valeurs et aspirations. Exploration de son environnement professionnel actuel et auto-analyse de la situation : ce qui va bien et ce qui va moins bien. - Séance 2 (entretien face à face) : analyse des motivations, des intérêts et des valeurs personnelles et professionnelles. - Séance 3 (entretien écrit) : connaître ses compétences à travers l'analyse de ses succès professionnels, de ses drivers (test de personnalité) et du regard des autres sur soi (feedbacks) - Séance 4 (entretien face à face) : débriefing du test de personnalité et des feedbacks reçus : travail sur ses croyances limitantes, la connaissance et l'estime de soi. PHASE 2 : Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - Séance 5 (entretien écrit) : identifier sa vocation ou son poste idéal et définir les critères de choix de sa future mission. - Séance 6 (entretien face à face) : faire le lien entre compétences et motivations pour identifier des premières pistes d'évolution professionnelle. - Séance 7 (entretien écrit) : travailler son pitch personnel et faire émerger 2 à 3 pistes de vocation. - Séance 8 (entretien face à face) : mise en situation orale sur l'exercice du pitch et travail sur l'émergence de missions et de métiers cibles Travail personnel entre les séances 6 et 9. : Confrontation du projet professionnel avec des professionnels internes ou externes, confrontation entre ses aspirations et la réalité du marché. PHASE 3 : Déterminer et construire un projet professionnel opérationnel Séance 9 (entretien écrit) : partage des résultats de l'exploration des pistes professionnelles - Séance 10 (entretien face à face) : validation d'au moins un projet professionnel avec partage des éléments rationnels de choix. Travail personnel sur le CV et la lettre de motivation à partir du travail réalisé depuis la première séance. - Séance 11 (entretien écrit) : travail sur la projection à 3 à 6 mois, élaboration de son plan d'action et synthèse - Séance 12 (entretien face à face) : partage et validation du plan d'action. Travail sur le niveau de confiance et les éventuelles attentes ou besoins. Suivi du plan d'actions : 2 points de suivi de 30mn à moduler selon les besoins.

Une prise de recul sur la situation actuelle et une projection sur une situation future meilleure de manière très concrète avec un plan d'action clair et réalisable. Afin de permettre d'arriver à ce résultat, nous mettons en oeuvre un point à 6 mois pour le suivi de la mise en oeuvre du plan d'action. Nous mettons également en place des échanges réguliers par chat ou mail entre toutes les séances pour aider le bénéficiaire dans la réalisation de son projet professionnel.

Admission sans disposition particulière

Entretien de 1ère rencontre (gratuit). Il permet de : valider la pertinence du bilan présenter le bilan de compétences avec ses objectifs et son déroulement exposer ses principes déontologiques

6 heures d'entretiens de face à face avec le consultant 6 heures d'entretiens digitaux guidés par le consultant 2 heures d'échange via chat / mails avec le consultant 4 heures de travail personnel

Fiche de renseignement et d'analyse des besoins d'aménagement partagée avec le bénéficiaire pour prendre en compte les spécificités du handicap.