Bilan de compétences - Groupe JLO certifié QUALIOPI

Expert en transitions professionnelles et accompagnement individuel. Des consultants diplômés et confirmés. Une démarche individualisée active centrée sur l'intéressé. Nos certifications : QUALIOPI, Iso 9001, label diversité/ égalité pro, Adhérent FFPABC

Le bilan de compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle qui vous amène à faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts professionnels afin de comprendre et définir un positionnement pertinent et pour engager le changement. Son objectif final est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable (reconversion, évolution, création d'entreprise, formation, reclassement au sein de son entreprise...). C'est aussi un temps que vous vous accordez afin de réfléchir et explorer l'ensemble des possibilités qui s'ouvrent à vous, en vous rendant acteur de la démarche. Il favorise la mise en mouvement, la curiosité et anime des axes de projection à court, moyen et long terme. Le bilan peut répondre à divers questionnements : - vous avez un projet ou une piste de projet et vous souhaitez le valider et le construire concrètement - vous vous interrogez sur votre parcours professionnel (sens au travail, place dans l'entreprise, besoin de changement) - vous êtes en souffrance au travail et vous cherchez des solutions - vous souhaitez faire le point sur votre carrière et évaluer vos compétences - vous avez besoin de nouveaux challenges, de nouvelles opportunités... Nous sommes là pour vous accompagner à accepter et dépasser vos contraintes, pour vous aider à prendre conscience de votre valeur-ajoutée et de vos axes de développement professionnel et pour entreprendre un travail de développement de votre carrière.

Notre bilan de compétences respecte le cadre légal et se compose de 3 phases : - La phase préliminaire : analyser la nature de votre besoin, valider votre engagement, présenter la démarche et les outils utilisés - La phase d'investigation : analyser votre parcours, identifier vos compétences et vos aptitudes, vos modes de fonctionnement, vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations, vos talents, repérer vos compétences transférables (utiles dans votre métier actuel mais aussi pour d'autres situations professionnelles), identifier les pistes de mobilité professionnelle envisageables, confronter vos idées à l'environnement professionnel, réaliser des enquêtes métiers et des immersions - La phase de conclusion : c'est l'aboutissement des étapes précédentes qui auront permis de définir vos atouts et d'identifier les axes de projection à animer pour prévoir les étapes d'un plans d'actions concret réaliste et réalisable.

A l'issue du bilan de compétences, un questionnaire est remis à l'ensemble des bénéficiaires afin de connaître leur degré de satisfaction quant à la réalisation du bilan. Les premières questions ont pour but de savoir si le bénéficiaire a bien été informé de la démarche du bilan, ensuite les questions sont centrées sur le déroulement du bilan et pour finir avec une conclusion sur le futur projet professionnel du bénéficiaire. Un entretien est systématiquement proposé dans les 6 mois. Le contact se fait par téléphone ou en face à face, en fonction de la disponibilité du bénéficiaire. Ce suivi nous permet d'évaluer la mise en oeuvre du projet : événements depuis la remise de la synthèse impactant la mise en oeuvre du projet, actions engagées par le candidat au regard du plan d'action décrit dans la synthèse, autres actions engagées, résultats obtenus, évaluation de la mise en oeuvre du projet. Ci-après un lien vous expliquant comment créer votre identité numérique (étape essentielle pour gérer vos droits à la formation) : https://aide.lidentitenumerique.laposte.fr/kb/guide/fr/comment-creer-mon-identite-numerique-la-poste-tm6n8u78iu/Steps/101477

Admission sans disposition particulière

Notre groupe est expert en transitions professionnelles et accompagnement individuel. Des consultants diplômés et confirmés (psychologues, coachs professionnels certifiés, professionnels RH). Une démarche individualisée active centrée sur l'intéressé

IMPORTANT : si vous ne disposez pas du budget nécessaire à la formation, n'hésitez pas à nous contacter.

Les restrictions des personnes en situation de handicap seront prises en compte afin d'assurer le bon déroulement du bilan de compétences. D'autre part si vous souhaitez une prestation plus personnalisée adaptée à vos besoins et/ou à vos contraintes (budget insuffisant, durée trop longue ou trop courte, mobilité restreinte...) n'hésitez pas à nous contacter car nous pourrons vous proposer des solutions d'organisation.