Bilan de compétences Grand Angle

Vous êtes accompagné(e) par une consultante RH expérimentée et issue du monde de l'entreprise. Diplômée d'un Master 2 en Management des RH (Neoma Business School) et d'un DU Qualité de vie et santé au travail (IAE Lyon).

Le bilan de compétences a pour objectif d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel, éventuellement un projet de formation. Il permet de prendre du recul sur sa carrière, de prendre du temps pour mieux se connaître, de faire le point sur ses compétences et ses intérêts au travail, de réfléchir à l'évolution de ses motivations. En structurant la réflexion, le bilan de compétences permet d'étudier sereinement une voie ou plusieurs voies professionnelles, adaptée(s) à sa situation, en tenant compte de la réalité du marché du travail.

Le bilan est constitué de 3 phases : • Phase préliminaire Elle a pour objet de : - analyser votre demande et votre besoin - déterminer le format le plus adapté à votre situation - définir conjointement le déroulement du bilan • Phase d'investigation Elle permet soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle s'articule autour de réflexions et travaux sur : - l'analyse du parcours professionnel, les changements opérés qu'ils aient été subis ou initiés, - l'identification du profil professionnel (personnalité, intérêts au travail) - les motivations et leur évolution, - les valeurs, - les compétences acquises et transposables, - les contraintes éventuelles dont il faut tenir compte. Cette phase comporte également une investigation concernant les métiers, les accès aux métiers, les conditions d'exercice, l'analyse du marché de l'emploi, ... • Phase de conclusion Elle vise à : - s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation - recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels - établir votre plan d'action en prévoyant les principales étapes du ou de vos projets professionnels en vous appuyant sur vos atouts, Cette phase se termine par la rédaction d'un document de synthèse de votre bilan. Il reprend les points structurants de la démarche, le ou les projets identifiés ainsi que votre plan d'action. Il vous est remis lors de la dernière séance.

Au terme du bilan de compétences, vous avez gagné en confiance, parce que bien connaître ses motivations et ses compétences, c'est commencer à réaliser ses projets ! Vous avez acquis une meilleure connaissance de vous-même, de vos atouts personnels, de vos ressources et de vos compétences mobilisables ou à acquérir pour servir votre projet. Vous cernez mieux vos motivations profondes. Vous avez situé votre projet dans le contexte économique et/ou du marché de l'emploi. A la fin du bilan, vous avez votre plan d'action qui vous sert de feuille de route et de tremplin pour déployer votre projet.

Admission après entretien

Les outils utilisés sont des outils performants qui vous font gagner du temps (entre autres Tests Central Test, Plateforme Parcoureo-Transférence, Encyclo Métiers)