Bilan de compétences Formule classique : 24h

En tant que consultante en transition professionnelle et personnelle, j’accompagne avec passion et bienveillance les individus dans leurs projets de transformation, que ce soit en présentiel à Béziers ou à distance par visio.

Identifier les aspirations du bénéficiaire (valeurs, besoins, éléments de motivation et personnalité) - Analyser les compétences du bénéficiaire (savoirs, savoir-faire et savoirs-être) Définir un projet professionnel

Phase préliminaire Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; - Faire un entretien de diagnostic, Déterminer le format le plus adapte à la situation et au besoin ; Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; Fixer des rendez-vous hebdomadaires sur des plages de 1 à 2 h chacune Présentiel ou distanciel : 2h Phase d’investigation Faire l’état de ses aptitudes personnelles en adéquation avec ses intérêts professionnels lors de la passation des tests et de leur restitution Savoir mettre en avant ses points forts et identifier ses axes d’amélioration Faire un point sur ses compétences acquises et transférables au regard de son projet Réaliser un entretien Projectif : Vérifier comment son projet professionnel lui permettra d’engager une reconversion professionnelle plus adaptée à ses souhaits actuels Confronter son projet professionnel à la réalité du marché, notamment lors d’enquêtes métier Travailler sur ses valeurs professionnelles Élaborer un plan d’action à court et moyen terme, en tenant compte de ses ressources et atouts, mais également de ses contraintes Présentiel ou distanciel : 20h 6 séances d’1h30 Travail inter-séances : 11h séquencés par les séances Phase conclusion Permet au bénéficiaire : De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. De signer et repartir avec la synthèse détaillée du Bilan

Mise en place des principales modalités et étapes du ou des projets professionnels,

Admission après entretien

S’assurer de disposer du temps nécessaire pour les séances et le travail inter-séances

Entretien de diagnostic retraçant l’historique et l’analyse du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire, reformuler ses attentes et définir ses besoins.

Entretien de diagnostic retraçant l’historique et l’analyse du parcours personnel et professionnel du bénéficiaire, reformuler ses attentes et définir ses besoins, lui permettant ainsi d’exprimer un objectif vérifiable et atteignable à l’issue de son bilan de compétences. - Tests psychométriques (accès à la plateforme CENTRAL TEST) : identifier les profils du bénéficiaire avec les points forts et axes d’amélioration (compétences, potentiels, pistes métiers). - Questionnaires : valeurs, critères de choix, besoins / Enquêtes métier - Apport de connaissances : marché de l’emploi, métiers, formations, modalités de recrutement, dispositifs de financement et techniques de recherche d’emploi - Rédaction d’une synthèse pour reprendre les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action - Prise en compte du handicap : une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s’assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative, si besoin.