Résumé

Consultante formée au coaching et à la supervision, permettant au bénéficiaire d'être accompagné dans sa réflexion professionnelle, de manière structurée et efficace, grâce à une méthodologie solide et concrète.

Objectifs

L'objectif est de faire un point sur la carrière du bénéficiaire et de l'amener à réfléchir aux différentes options possibles, en analysant le parcours réalisé et les compétences acquises, tout en intégrant mettant en lumière ses caractéristiques de personnalité et ses motivations.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences Flash comprend les étapes suivantes : 1. La phase d'accueil permet de présenter dans le détail la méthodologie d'accompagnement, d'analyser les besoins de la personne et de vérifier qu'elle est bien volontaire pour réaliser son bilan (notamment si ce bilan est prescrit et/ou cofinancé par l'entreprise). 2. La phase d'investigation permet une prise en compte de la connaissance de soi : identification de ses caractéristiques majeures de personnalité, ses motivations et centres d'intérêt. Cette étape fait le focus sur les principales étapes du parcours professionnel et les compétences développées.3. La phase de conclusion permet de mettre en exergue les options en cohérence avec les éléments analysés et le contexte du bénéficiaire et de dessiner un plan d'action concret associé. Un document de synthèse reprend et formalise les éléments de cette démarche. Un entretien de suivi avec le bénéficiaire est prévu à six mois par le prestataire du bilan de compétences Flash. L'organisation du Bilan de compétences Flash peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan

Débouchés

Meilleure connaissance de soi, de ses points de force et de tension. Clarification de l'étape professionnelle et des options à envisager.