Bilan de compétences et des talents naturels - 12H

L'objectif du bilan de compétences est d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Le programme personnalisé (établi ensemble au départ) permettra de préciser vos besoins :

- Valoriser le parcours effectué et donner du sens au parcours à venir.

- Construire un projet épanouissant, motivant, réaliste, ainsi qu'un plan d'actions pour le concrétiser.

- Entreprendre un changement positif de carrière comme une reconversion ou une évolution professionnelle.

- Confirmer votre projet professionnel et le sécuriser (démission, création d'entreprise, reconversion ou évolution).

- S'insérer sur le marché de l'emploi et stabiliser durablement votre situation.

- Identifier vos qualités et compétences afin de mieux les valoriser.

Le bilan de compétences HOPE'N UP est réalisé dans le respect des 3 phases règlementaires. Il intègre un outil singulier et efficace : ActionTypes®, qui fait le lien entre les préférences motrices (les mouvements) et les préférences psychologiques (les qualités naturelles et motivations).

1. PHASE PRELIMINAIRE :

Lors de ce premier rdv, nous échangerons sur votre demande afin de clarifier vos attentes et définir ensemble le format et les modalités d'accompagnement qui vous seront adaptées.

2. PHASE D'INVESTIGATION

Cette phase permet :

- D'approfondir la connaissance de soi : Identifier ses qualités naturelles, motivations, intérêts professionnels et personnels, ses valeurs, compétences acquises, ainsi que les potentiels non explorés.

- D'explorer des pistes professionnelles, étudier comment transposer aux mieux ses qualités en contexte professionnel.

- Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence, le réalisme, élaborer une ou plusieurs alternatives.

Etapes et approches utilisées :

*Bilan personnel

:

- Mise en valeur de la personnalité, des qualité naturelles, et des motivations, avec ActionTypes® (qui permet de faire le lien entre les mouvements et les personnalités)... Pas de questionnaire de personnalité, le corps révèle les préférences, le positif.

- Identification des intérêts et valeurs.

*Bilan professionnel

- Analyse des activités. Élaboration du portefeuille de compétences. Investigation auprès de l'entourage.

- Étude des possibilités de transposer ces éléments en contexte professionnel, identification de ces contextes, exploration des pistes.

*Elaboration du projet professionnel :

Travail approfondi sur les « idées métiers ». Accompagnement et accès personnel à l'outil informatique Parcoureo (lien entre les compétences et les métiers).

Réalisation d'entretiens conseils et d'enquêtes métiers. Construction d'un projet professionnel (une ou plusieurs alternatives).

3. PHASE DE CONCLUSION

Les objectifs :

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation. Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

La phase de conclusion se termine par la présentation d'un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan. Ces résultats sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.

4. LE SUIVI

Un questionnaire vous sera envoyé par mail 6 mois après la fin de votre bilan. Ce questionnaire a pour but de faire un point sur la mise en oeuvre du projet professionnel.

Il vous sera systématiquement proposé de fixer u

Mettre en évidence ses compétences professionnelles et personnelles ;

Analyser ses motivations et aspirations ;

Trouver une voie professionnelle en phase avec sa personnalité, ses qualités naturelles ;

Fixer ses priorités professionnelles ;

Définir un projet professionnel et un projet de formation au besoin ;

Confronter ses choix d'évolution au regard du marché de l'emploi.