Bilan de compétences - En distanciel

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• Identifier et analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et les éléments de sa motivation
• Construire et/ou confirmer un ou plusieurs projets professionnels réalistes, en lien avec les besoins du marché et de son lieu de résidence, actuel et/ou futur
• Construire, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE

Phase préliminaire

- Lors d'un entretien individuel, le bénéficiaire et le consultant analysent la problématique, définissent le contenu de la démarche et contractualisent la

- prestation de bilan de compétences.

Phase d'investigation

- Lors de plusieurs entretiens, le bénéficiaire est amené à explorer, identifier et analyser ses compétences, les éléments de motivation personnelle et

- professionnelle (valeurs, centres d'intérêts, conditions de travail recherchées, …), afin de déterminer des pistes d'évolution.

- A l'appui d'enquêtes documentaires, il met en perspective les hypothèses afin de hiérarchiser les pistes retenues, au regard, notamment d'une réflexion sur les

- facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du ou des projet(s).

Phase de conclusion

- Lors d'un entretien, le bénéficiaire récapitule l'ensemble des éléments issus de l'investigation, et prévoit les étapes de la mise en œuvre du, voire des, projet(s)

- retenu(s).

- Un document de synthèse est rédigé, lequel rapporte les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de l'investigation du bénéficiaire

- au regard des perspectives d'évolution de carrière, ainsi que les étapes du plan d'action nécessaire à la réalisation du ou des projet(s).

Attestation " Bilan de compétences". Des positionnements liés au(x) projet(s) professionnel(s) et aux aptitudes dédiées (via de tests en ligne) sont réalisés lors du bilan (via de tests en ligne), en complément des productions écrites du bénéficiaire, des temps de recherche documentaire et d'information, et des démarches extérieures auprès des professionnels. Une évaluation à chaud est réalisée avec le bénéficiaire avec un suivi à 6 mois (mail, appel téléphonique, ...).

Salariés en CDI : 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié dont 1 an d'ancienneté dans l'entreprise actuelle Titulaires de CDD : 2 ans en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois Si vous avez réalisé en amont un Conseil en Evolution Professionnel, le bilan sera adapté en lien avec votre CEP. Equipement : PC/Mac, tablette 7” minimum (smartphone déconseillé), casque / écouteurs fortement recommandés Windows 7/10 (recommandé), MacOs 10.11, Ios 12.4 ou supérieur Navigateur internet : Google Chrome Connexion internet ADSL ou fibre (pour la visio-conférence 8 Mb/s ou supérieur) Résolution d'affichage : 1280 x 768 minimum Ouverture de ports TCP/UDP spécifiques (pour la visio-conférence)

Admission après entretien

Information sur l'admision

Néant