Bilan de compétences ellEVOLUTIVE

Consultante RH chevronnée & spécialisée en accompagnement Entretiens approfondis, auto diagnostic, grilles d'analyse de compétences, tests, fiches métier, enquêtes marché. Profil DISC

Analyser son parcours professionnel Faire le point sur ses compétences et aptitudes professionnelles Déterminer ses valeurs et motivations Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle Définir un projet professionnel réaliste Mettre en place, étape par étape un projet d'avenir (reconversion, formation)

Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales Première phase "Préliminaire" : Confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche définir et analyser la nature de ses besoins : ses OBJECTIFS informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre répondre à toutes les questions qu'il se pose à cet égard. Deuxième phase "Investigation" : analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles déterminer ses possibilités d'évolution professionnelles Troisième phase "Conclusion" : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre du projet. Présentation d'un document de synthèse précisant : les circonstances du bilan les compétences et aptitudes du(de la) bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du(de la) bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan.

repositionnement individuel & accompagnement à la carte

Admission après entretien

L'accès à nos bilans de compétences se réalise suite à un entretien avec le consultant selon l'établissement d'un planning sur mesure en accord sur les disponibilités du bénéficiaire et du consultant

Entretien individuel semi-directif.

Accessible