Bilan de compétences "diagnostic"

Le bilan "Diagnostic" est plus adapté à une personne ayant déjà réfléchi à ses besoins d évolution avec des pistes repérées pour son projet, en perfectionnement ou en reconversion. Le consultant psychologue du travail apporte son regard d'expert et outils

L'objectif de cette action est de faire le point sur sa situation professionnelle puis de définir un projet professionnel ou de formation.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. 1 - Phase préliminaire. Entretien personnel approfondi; Présentation des modalités; 2 - Phase d'investigation. Repérage des motivations au changement; Identification des intérêts personnels et professionnels; Inventaire des connaissances, compétences et aptitudes; 3 - Phase de conclusion. Entretien de finalisation; Rédaction du document de synthèse par le consultant;

Confirmer ses priorités professionnelles en optimisant son parcours et ses ressources personnelles. Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but de : de faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles, de repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale, de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes, etc, de déceler vos potentialités inexploitées, de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel, de gérer au mieux vos ressources personnelles, d'organiser vos priorités professionnelles, de mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière. Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement de la personne bénéficiaire, donc votre consentement. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Il est le seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Les consultants chargés de réaliser les bilans et de détenir les informations recueillies sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre. Les consultants ABCarrières s'engagent à suivre le code de déontologie en rapport avec leur formation de psychologue et la Charte du cabinet qui rappelle les règles strictes de confidentialité et de neutralité de l'exercice.

Admission sans disposition particulière

Basé sur le volontariat, le bilan Diagnostic peut être réalisé à tout moment de sa carrière.

L¿itinéraire pédagogique prendra appui sur l¿expérience, les compétences, les éléments et les motivations de la personne pour favoriser l'émergence de projets.

Cette action courte est moins adaptée aux personnes en situation de handicap.