BILAN DE COMPETENCES CONFIANCE

Consultante disponible, à l'écoute, formée à la transition professionnelle et certifiée coach professionnelle. 20 ans d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion et la formation. Un réseau professionnel varié facilitant l'exploration des métiers.

L'objectif principal du bilan de compétences est de vous mettre en action vers votre alignement professionnel. Vous construisez un projet d’évolution réaliste et épanouissant, en adéquation avec ce qui est important pour vous et le tissu socio-économique de votre secteur. Le bilan de compétences vous permet : • d’identifier vos aspirations (personnalité, valeurs, besoins) • d’identifier vos ressources internes (compétences, talents, savoir-faire, savoir- être, points d’appui) • de définir un projet professionnel pertinent d'un point de vue économique et épanouissant d'un point de vue personnel • de développer votre employabilité • de piloter votre carrière professionnelle • d’analyser le marché du travail et ses acteurs Vous (re)prenez confiance en vous et en votre avenir professionnel. Vous avec envie de changement et vous avez besoin de soutien et de méthodes pour vous offrir un nouveau départ. Vous vivez une situation de doute, d'insatisfaction dans votre activité professionnelle et vous avez besoin de faire le point pour (re)donner du sens à votre travail. Vous traversez une zone de turbulences (épuisement professionnel, arrêt maladie de longue durée, inaptitude, etc.) et vous ne savez plus quelle direction prendre. Vous ressentez le besoin de faire un arrêt sur image sur votre carrière et reprendre confiance en vous et en vos capacités. Le bilan de compétences structure et guide l'élaboration de votre projet d'évolution professionnelle (reconversion ou formation) de manière écologique (ce qui est bon pour vous), réaliste et spécifique (adapté à votre singularité).

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes conformément à la réglementation en vigueur. Il s'agit d'un accompagnement professionnel réflexif et méthodologique qui nécessite un véritable engagement et du travail personnel. En amont de votre accompagnement, nous vous proposons un temps d'échange préalable à votre décision, afin de favoriser la création du lien et de valider votre envie d'explorer, ensemble, votre projet d'évolution professionnelle. • La première étape de votre bilan correspond à la phase préliminaire. Lors de cette phase, nous effectuons ensemble un bilan de votre situation, nous analysons votre demande et nous vous guidons dans la clarification de votre objectif. Cette phase aboutit à la co-construction du déroulement de votre bilan (modalités, calendrier des entretiens individuels et cadre de fonctionnement). • La seconde étape correspond à la phase d'investigation. Durant cette phase, nous vous accompagnons sur deux champs d’action : - Un champ introspectif qui vous permet de (re)visiter votre passé, votre présent et votre projet de vie afin de mieux vous connaitre. Vous partez à la recherche de vos compétences, de vos connaissances, de vos savoir-faire, de vos atouts, de vos besoins, de vos contraintes et de vos aspirations. Vous vous (re)connectez à vos points d'appui et à ce qui vous donne du plaisir au travail. Cette étape permet de matérialiser vos ressources internes/externes et nourrit votre confiance pour vous aligner professionnellement. Elle permet d'identifier vos freins et vos contraintes. Nous réalisons votre profil comportemental afin d'ancrer vos points d'appui et vos point d'effort et également éclairer les motivations qui vous poussent à agir. - Un champ exploratif qui vous permet de (re)donner du sens à votre travail, d'élargir vos perspectives en osant rêver grâce à l'idéation de vos aspirations professionnelles. Vous êtes acteur de votre projet en explorant les pistes avec lesquelles vous êtes le plus aligné.e. Vous devenez enquêteur pour comprendre et découvrir concrètement les métiers qui vous inspirent. Puis, vous décidez des options qui vous correspondent, qui sont réalisables et en adéquation avec le marché du travail. Vous identifiez des "possibles" projets et les plans d'action associés. • La troisième étape correspond à la phase de validation. Vous recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets. Vous définissez des modalités et les étapes du projet pour agir concrètement. • La conclusion de votre bilan est matérialisée par la remise d'une synthèse complète et confidentielle validée ensemble. • Vous bénéficiez d'un suivi particulier post- bilan à 4 ou 6 mois pour faire le point sur l'avancement de votre projet, les étapes réalisées et les difficultés rencontrées.

A l'issue de votre bilan, vous serez capable de • Faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles • Repérer et évaluer vos acquis • Mieux identifier vos savoirs, vos compétences et vos aptitudes • Déceler vos potentialités, identifier vos goûts et vos motivations • D'identifier votre environnement de travail idéal • Construire votre projet professionnel réaliste, votre projet de formation ou de reconversion, qu’elle soit partielle ou radicale, en adéquation avec vos compétences, vos envies, vos valeurs et vos contraintes matérielles, financières et organisationnelles. Le bilan de compétences est un tremplin dans votre carrière. Il vous apporte une structure et une méthodologie pour donner un nouvel élan à votre vie professionnelle. Il vous permet de bâtir une orientation en lien avec qui vous êtes, ce que vous voulez, ce que vous pouvez et ce qui existe sur le marché du travail.

Equipement/matériel nécessaire pour accéder à l'action : - un ordinateur doté d'une webcam et d'une sortie audio (casque...) - une connexion internet de bonne qualité - avoir la possibilité de vous isoler afin de respecter le cadre confidentiel de l'action

Admission sans disposition particulière

Nous vous proposons un entretien téléphonique préalable à votre décision, sans engagement, afin de clarifier votre situation et de créer un lien de confiance avec votre consultant.e