Bilan de compétences Cécile Bernat 24h

Consultante en gestion de carrière, Cécile BERNAT justifie d'un parcours de plus de 20 ans dans des missions RH au sein d'environnements multisectoriels : recrutement, formation, employabilité, accompagnement individuel.

Analyser son parcours professionnel Faire le point sur ses compétences et aptitudes professionnelles Déterminer ses valeurs et motivations Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle Mettre en place, étape par étape un projet d'avenir (reconversion, formation) Définir un projet professionnel réaliste

Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales Première phase Préliminaire : Etape 1 : Démarrage du bilan confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche définir et analyser la nature de ses besoins : ses OBJECTIFS, individualisation du parcours au travers des objectifs retenus informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre répondre à toutes les questions qu'il se pose à cet égard. Deuxième phase Investigation : analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, Réaliser un Bilan professionnel avec exploration du parcours professionnel et extra-professionnel déterminer ses possibilités d'évolution professionnelles Etape 2 : Elaborer un portefeuille de compétences Organiser et trier les informations professionnelles et extra professionnelles Prendre du recul sur son fonctionnement individuel et son savoir être Etape 3 : Réaliser un Bilan personnel avec l’Exploration des caractéristiques de personnalité Exprimer les envies et les non-envies : motivations, valeurs, centres d’intérêts Etape 4: Elaborer un projet réaliste et motivant Identifier et prendre en considération les contraintes et l’environnement du projet S’informer sur les idées Etape 5 : Préparer la mise en œuvre du projet Cibler les recherches et mener des entretiens conseils Identifier les forces et écarts face au projet Troisième phase Conclusion : Etape 6 : Finaliser le bilan et lecture de synthèse prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Présentation d'un document de synthèse précisant : les circonstances du bilan les compétences et aptitudes du(de la) bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du(de la) bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. L'élaboration d'un plan d'action Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan.

Réaliser un Bilan personnel avec l’Exploration des caractéristiques de personnalité Exprimer les envies et les non-envies : motivations, valeurs, centres d’intérêts Elaborer un projet réaliste et motivant Identifier et prendre en considération les contraintes et l’environnement du projet S’informer sur les idées Préparer la mise en œuvre du projet

Admission après entretien

Savoir communiquer en français. Entretien préalable pour clarifier les attentes du(de la) bénéficiaire et l'informer sur le déroulement total du bilan.