Bilan de Compétences CADRES - La Mobilité professionnelle des cadres et la force du réseau ACTO

Notre approche du bilan de compétences est 100% adaptée à vous, la durée est fonction de votre temps et de votre investissement, réalisé par des experts en formation et en ressources humaines + l'appui du Réseau professionnel ACTO.

L'objectif principal du bilan de compétences (durée 24h) est de définir un projet et le cas échéant, un projet de formation. Le Bilan de Compétences a pour objectif de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet durable : - Permettre au bénéficiaire CADRE, à partir de son histoire de vie et de l'analyse de son parcours professionnel, de faire le point sur ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), ses aptitudes, ses motivations, ses freins, ses capacités MANAGERIALES - Identifier ses valeurs et ses moteurs - Explorer ses centres d'intérêts Analyser les éléments transférables en termes de compétences et son profil de personnalité pour pouvoir identifier et se projeter dans le projet professionnel qui relancera sa carrière (mobilité interne / externe) : évolution, repositionnement, reconversion ou création. Inscrire son projet pour un réel alignement (épanouissement au travail) via éventuellement une formation ou un engagement dans une démarche de validation des Acquis de l'Expérience, si nécessaire. ACTO CONSULTING - RS PERFORMANCE propose avant toute démarche de contractualisation un entretien initial, libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précisera : Les différents objectifs d'un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation : le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. La posture d'accompagnement adoptée, Les possibilités de financement Si la démarche est prescrite par l'entreprise, le consultant aura également à coeur de s'assurer du consentement du salarié.

ACTO CONSULTING - RS PERFORMANCE propose avant toute démarche de contractualisation un entretien initial, libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire CADRE tout au long de son parcours précisera : Les différents objectifs d'un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation : le bénéficiaire CADRE du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. La posture d'accompagnement adoptée, conformément aux principes de déontologie et de qualité. Les possibilités de financement Si la démarche est prescrite par l'entreprise, le consultant aura également à coeur de s'assurer du consentement du salarié. Le bilan de compétences se compose de trois phases : Une phase préliminaire qui a pour but de : Confirmer l'engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche. Préciser et analyser ses besoins. Co-définir les objectifs personnalisés du bilan en fonction des besoins exprimés par le bénéficiaire. Etablir le calendrier des rencontres. Une phase d'investigation articulée autour de 3 modules phares (Mieux me connaître, connaître mon environnement, structurer mon projet). Cette phase permet au bénéficiaire de : Connaître ses valeurs, ses forces et ses centres d'intérêt. Identifier les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle et extra professionnelle. Déterminer des projets d'évolution et établir un plan d'actions. Une phase de conclusion qui vise à : Récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet. Co-rédiger la synthèse du bilan. Remise de votre synthèse : résultats détaillés du bilan de compétences. Organisation du bilan, durée préconisée : environ 9 semaines.

Le bilan de compétences va vous permettre d'aboutir dans une démarche de réflexion sur votre carrière, votre employabilité ou encore sur vos projets pour votre futur professionnel. Il est souvent difficile de se lancer seul dans une démarche de réflexion sur son parcours, ses capacités ou ses envies. Néanmoins, faire un bilan de compétences, quelle que soit la situation de départ du projet, a de nombreux avantages, notamment en termes de confiance en soi et de clarification de ses souhaits et de ses objectifs tant professionnels que personnels. Se lancer dans un bilan de compétences pour vous permettre d'envisager une reconversion ou un repositionnement professionnel, de changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE ou encore se lancer dans l'entrepreneuriat. Enfin, faire un bilan de compétences permet également de faire un point sur sa carrière, de reprendre confiance en soi, mais également d'identifier ses atouts, ses motivations et obtenir un cadre pour avancer dans votre/vos projet(s). Pour cela 2 consultants vous accompagnent individuellement.

Admission sans disposition particulière

Lors d'un rendez vous physique ou à distance

Des entretiens réguliers en face à face avec le consultant qui auront pour but d'aider le bénéficiaire à progresser dans la démarche d'analyse de son parcours et de ses potentiels d'évolution.

Dans le cadre de son engagement éthique et responsable, nous étudions toutes les situations particulières des personnes souhaitant s'inscrire afin de faciliter leur participation. N'hésitez pas à nous contacter.