Bilan de compétences avec le DABM du GRETA CFA Gard Lozère_Formule IDEALE

Un accès illimité à nos plateformes numériques dédiées (6 mois) 20 h d'entretien avec un conseiller en présentiel ou à distance. Une prestation réalisée par des experts du bilan de compétences respectant la déontologie des psychologues.

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d¿un bénéficiaire pour l¿aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-economiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Nous adaptons votre bilan de compétence à vos besoins, souhaits et possibilités. Pour cela, Nous vous proposons différentes formules (INITIALE - ESSENTIELLE- IDEALE- EXCELLENCE) d'une durée de 6 à 24 heures Notre formule EXCELLENCE s'adresse aux personnes qui ont besoin d'une prestation permettant d'explorer et formaliser tous les aspects de leur nouveau projet. Cette formule permet également de bénéficier d'une étude approfondie de ses potentiels et de sa personnalité (forfait test inclus) et d'un appui à l'élaboration des outils de self marketing* (*outils de valorisation de soi - CV/Lettre de Motivation/Profil réseaux sociaux) Nos outils numériques (www.monbilanenligne.fr) et la plateforme Parcoureo vous accompagnent dans votre réflexion.

Notre formule IDEALE se compose des éléments suivants : Le bilan de compétences se déroule en 3 temps. Phase préliminaire : un entretien pour faire connaissance et poser les bases de notre collaboration - Faire le point sur vos besoins - Déterminer le format le plus adapté à votre situation - Définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan - Vous présenter nos méthodes et outils (plateformes en ligne, tests) Phase d'investigation : des temps de réflexion pour poursuivre votre cheminement - Apprendre à mieux vous connaitre (vos valeurs, vos priorités, vos aspirations et centres d'intérêt) - Analyser et formaliser vos réflexions - Identifier et valoriser vos acquis personnels et professionnels - Explorer les possibilités offertes par votre environnement (marché du travail, offre de formation) - Se renseigner sur les métiers et les différents secteurs professionnels qui vous attirent - S'interroger sur les attentes des employeurs et leurs critères de recrutement - Initier le travail d'approche de professionnels (enquête métiers) - Préparer et réaliser des enquêtes auprès des professionnels - Confronter vos pistes professionnelles à la réalité du marché de l'emploi sur le(s) territoire(s) visé(s) - Apprendre à valoriser vos compétences acquises et transférables - Déterminer votre potentiel d'évolution - Déterminer vos possibilités de développement des compétences (formation - emploi tremplin- tutorat- immersion - Valider vos choix et priorisez vos pistes professionnelles À l'aide de notre plateforme en ligne spécifiquement dédiée au bilan de compétences, vous pourrez élaborer votre portefeuille de compétences. Votre conseiller-psychologue, formé aux techniques d'entretien (counseling de carrière/entretien d'explicitation), vous accompagne, optimise et sécurise vos prises de décisions. Votre projet se vérifie sur le terrain ! Rencontrez des professionnels, élargissez votre réseau. Nos centres de bilans facilitent ce travail par la mise à disposition d'un annuaire de professionnels « personnes ressources » et la possibilité de mettre en place des périodes d'immersion en entreprise (selon votre statut). Phase de conclusion : Un entretien final pour formaliser les étapes nécessaires à la mise en oeuvre de votre projet et finaliser votre stratégie d'action (plan d'action). Nos entretiens peuvent se réaliser en présentiel et/ou à distance, selon vos préférences.

Le bilan de compétences formule IDEALE est la formule qui s'adapte à la majorité des besoins et des situations. Vous bénéficiez d'entrevues avec votre conseiller à toutes les étapes de votre bilan de compétences. Une formule renforcée pour définir votre projet professionnel et vous aider à prendre la meilleure décision. Le bilan de compétences vous permet d'effectuer un point sur vos compétences, aptitudes, motivations, afin de définir un projet professionnel en adéquation avec vos valeurs et objectifs. La démarche proposée favorise une prise de conscience sur soi, son environnement, permet souvent de prendre confiance en soi et d'être pleinement acteur de son parcours. Une synthèse de votre bilan vous sera remise en fin de prestation. Élaborée conjointement entre vous et votre conseiller, elle formalisera : - Les circonstances du bilan de compétences - Les compétences, aptitudes au regard de votre projet - Les principales étapes pour la réalisation de votre/vos projets(s)

Nos prestations de bilan de compétences sont déclinées en plusieurs formules (INITIALE/ESSENTIELLE/IDEALE/EXCELLENCE) à choisir en fonction : - du niveau de maturation de votre projet d'évolution professionnelle - de votre appétence pour les outils numériques (capacité à naviguer sur internet) - du temps d'entretien dont vous souhaitez bénéficier - du temps que vous désirez accorder à votre bilan de compétences Afin de garantir la meilleure adéquation entre la formule choisie et vos besoins, vous bénéficierez d'un entretien individuel en amont de votre admission sur la prestation. Le bilan de compétences c'est aussi une question de feeling, venez rencontrer votre conseiller avant de vous engager!

Admission après entretien

Nos prestations de bilan de compétences sont déclinées en plusieurs formules (INITIALE/ESSENTIELLE/IDEALE/EXCELLENCE) à choisir en fonction : - du niveau de maturation de votre projet d'évolution professionnelle - de votre appétence pour les outils

Un calendrier des rencontres avec votre conseiller est construit au démarrage de la prestation, en fonction de vos disponibilités.

Nous accompagnons très régulièrement des personnes en situation de handicap dans leurs projets professionnels. Nos conseillers adaptent leurs pratiques (rythme, durée des entretiens, outils mobilisés...) aux situations individuelles en lien avec des structures relais (Cap emploi, Agefiph, partenaires spécialisés...). Le référent handicap présent dans le centre peut être mobilisé si besoin.