Bilan de compétences AUDACI par Julia Blau

- Coach professionnelle certifiée ICF
- Plus de 1000 personnes accompagnées
- 20 ans d’expérience en coaching/bilan de compétences/management
- Master 2 en accompagnement à l’orientation du CNAM & formation au coaching professionnel

Le bilan de compétences AUDACI est un accompagnement individuel et individualisé pour définir un projet professionnel qui vous ressemble, et qui est réaliste et réalisable.

Cet accompagnement vous permet de prendre de la hauteur pour définir votre projet professionnel. Que ce soit pour réfléchir à une mobilité interne ou externe, un changement de secteur, une reconversion ou un projet entrepreneurial, vous êtes accompagné pas à pas dans cette transition professionnelle !

L'objectif du bilan de compétences AUDACI est d'apprendre à mieux vous connaître et à faire des choix avisés concernant votre avenir professionnel.

L'accompagnement est personnalisé et vous permet d'étudier :
- vos aspirations, centres d'intérêts, valeurs, personnalité, et contraintes,
- vos compétences professionnelles et personnelles (connaissances, savoir-faire et qualités),
- vos pistes d'évolution, de ré-orientation ou de reconversion,
- la réalité du marché du travail.

A la fin du bilan AUDACI, vous aurez une meilleure connaissance de vous même, une plus grande confiance en vos compétences, un projet professionnel avec un plan d'action bien défini et une vision plus claire de votre avenir professionnel !

DUREE :
Le bilan de compétences AUDACI dure 24 heures dont 16 heures d'entretiens avec Julia Blau, et 8 heures de travail personnel : exercices de préparation, passation de questionnaire, enquêtes métiers et si besoin recherche de formation. Chaque rdv dure 2 heures (il est possible d'ajuster la durée si besoin). Le bilan s'étale sur 3 à 4 mois maximum (à définir ensemble) et le calendrier est fixé en début du bilan.

ETAPES :
1. Un rendez-vous préalable gratuit et sans engagement, pour vous permettre de poser toutes vos questions, d'analyser votre demande et de définir conjointement les modalités de votre bilan.
2. Une phase d’investigation pour explorer votre parcours, vos intérêts, vos valeurs, votre personnalité, et vos contraintes. Les pistes d'évolution ou de reconversion sont étudiées, les compétences transférables sont analysées, et vous confrontez ensuite ces pistes à la réalité du marché du travail. Le but est de construire un projet professionnel et un plan d'action réaliste et réalisable.
3. Une phase de conclusion pour faire le point sur les principales modalités et étapes pour mettre en œuvre le projet choisi et pour repartir avec une synthèse qui récapitule tout le travail fourni et votre plan d’action. Un rendez-vous de suivi de bilan vous est proposé à 6 mois.

OUTILS :
- L'accompagnement est adapté en fonction de votre rythme et de vos attentes.
- Des exercices vous sont proposés pour vous aider à avancer dans votre bilan, en fonction de vos besoins.
- La passation d'un questionnaire d'intérêts (STRONG ou MARCO) ou d'un questionnaire de personnalité (MBTI) est possible pour approfondir la connaissance de soi.
- Enfin si c'est pertinent dans votre situation, vous avez accès à des modèles de CV et de lettres pour vous aider à préparer vos entretiens d'embauche.

- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en accord avec vos aspirations, vos valeurs, votre personnalité, et vos contraintes.
- Identifier vos connaissances et compétences transférables et savoir les valoriser.
- Étudier en détail les pistes d'évolution professionnelle: mobilité interne, changement de poste, changement de secteur, reconversion, entreprenariat.
- Confronter votre projet professionnel à la réalité du marché du travail.
- Identifier un plan d'action réaliste et réalisable pour accéder au projet choisi.
- Les résultats de votre bilan de compétences vous seront présentés en fin de bilan dans un document de synthèse confidentiel.

Admission sans disposition particulière