Bilan de compétences (Anne-Chantal Bourdillat)

Un accompagnement adapté à votre situation et à vos besoins (à distance et/ou en présentiel, un cheminement guidé pour identifier la manière dont vous vous êtes construit.e avec la valeur travail, la construction et l'analyse de votre projet.

Une relecture de votre parcours, une meilleure connaissance de vous-même, la construction de votre projet professionnel en cohérence avec votre écosystème, l'élaboration de votre plan d'actions dédié à la mise en ¿ouvre de votre projet (formation, reconversion, changement de poste).

Le bilan de compétences est une démarche individuelle et volontaire qui se déroule en 3 phases : * La phase préliminaire : sous la forme d'un entretien préalable, permet d'analyser votre demande, de poser vos besoins et objectifs, de vous expliquer la manière dont se déroule un bilan de compétences, de vous proposer un accompagnement adapté à votre situation, et de définir ensemble les modalités du déroulement de votre bilan de compétences. * La phase d'investigation : elle a pour objectif de construire votre projet professionnel de manière réaliste et réalisable, en y intégrant des alternatives possibles, grâce à l'exploration de votre parcours, votre identité, vos motivations et intérêts professionnels, vos compétences et aptitudes, vos aspirations, vos valeurs, vos besoins et la réalité de votre écosystème. Cette phase se déroule sous la forme d'alternance entre travail personnel et entretiens au cours desquels la consultante vous accompagne dans votre réflexion. * La phase de conclusion : c'est l'occasion de vous remettre une synthèse écrite et partagée de votre bilan de compétences. Ce document contient ses résultats détaillés, avec notamment l'analyse de votre parcours, de vos compétences, le Questionnaire d'intérêts Strong®, la définition de votre projet professionnel (ou pistes) et de ses alternatives possibles, les conditions et moyens nécessaires à sa réalisation avec un plan d'action reprenant les principales étapes et modalités à mettre en ¿¿¿uvre. Un entretien de suivi vous est proposé 6 mois après la fin de votre bilan de compétences. La durée totale de votre bilan de compétences est de 24h, et une dizaine d'heures de travail personnel.

Une meilleure connaissance de vous-même, l'identification de votre socle personnel et professionnel, la définition de votre projet professionnel adapté à votre écosystème, les actions et étapes à mettre en ¿uvre pour y parvenir, un document de synthèse détaillé et commenté.

Admission sans disposition particulière