Bilan de compétences Alternae Concept #4

Accompagnement individuel et personnalisé, en présentiel ou en visio-conférence Dispensé par une consultante en Ressources Humaines diplômée et expérimentée / Praticienne certifiée Questionnaire de personnalité MBTI et Questionnaire d'intérêt prof.

- Analyser ses compétences professionnelles, extra-professionnelles et personnelles (savoirs/savoir-faire/savoir-être ou soft skills), son rapport au travail - Capitalisation des expériences - Identifier ses motivations profondes, ses valeurs, ses aptitudes et potentiels de développement - Se projeter sur sa future transition de vie. - Mieux concilier ses temps de vie professionnelle - privée - Vérifier et valider la réalisation de son/ses projet(s) via des recherches (filières et métiers, marché du travail, formations¿), et une enquêter métier - Elaborer un plan d'action 2ème partie de carrière, fin de carrière, poursuite d'activité.

Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes conformément à la règlementation : Après un entretien préalable gratuit et sans engagement suivent 3 phases PHASE PRELIMINAIRE Analyse de vos besoins et attentes, de vos objectifs / Présentation détaillée de la méthodologie et des outils répondant aux objectifs PHASE D¿EXPLORATION Analyse de l¿histoire et du parcours professionnel (choix d¿orientation, transitions professionnelles) / Analyse des motivations profondes et valeurs, connaissance de soi via un questionnaire de personnalité (atouts, préférences, potentiels de développement, environnement de travail) / Analyse des compétences (savoirs ;savoir-faire, savoir-être ou soft skills) Identification des intérêts professionnels / Exploration métiers, recherches documentaires et enquête associée / Evaluation adéquation bénéficiaire-compétences-projet / Co-élaboration et formalisation du plan d¿action du ou des projets retenus PHASE DE CONCLUSION Remise d'un document de synthèse personnalisée et détaillée du bilan, des étapes, des pistes étudiées, du ou des projets retenus, du plan d'action Un suivi est réalisé dans les 6 mois suivant la fin du bilan de compétences. Remise d'un document de synthèse à l'issue du bilan

Le bilan de compétences permet un point de carrière exhaustif, facilitant les choix et la prise de décision. Il favorise : - Une prise de recul - La reprise de confiance en soi, une dynamique et une motivation retrouvées - Un élargissement des perspectives - La clarification des pistes métiers - Enfin, une projection de poursuite de carrière via une mobilité interne ou externe, horizontale ou transversale, une réorientation, une reconversion, une création d'activité...

Admission après entretien

Entretien individuel d'information du bilan de compétences préalable gratuit

16h d¿entretiens individuels + passation de tests, analyse du livret personnel et professionnel, recherches, enquête métier et co-construction du plan d¿action