Bilan de compétences « Action » (12h)

- Entretiens individuels sur-mesure et centrés sur la personne, effectués par une Consultante spécialisée en recrutement, reconversion professionnelle, développement personnel et professionnel.

Une formule « Action », sur-mesure, pour vous permettre de : - faire le bilan de votre parcours et être acteur de l’évolution de votre carrière - structurer votre démarche, formaliser votre offre de compétences - créer ou améliorer les outils pour développer votre employabilité (CV, lettre de motivation, techniques de recherche d’emploi ou de formation, préparation aux entretiens en français ou en anglais…) - mettre en lumière vos forces, talents et ressources, lever vos freins pour oser passer à l’action - maintenir une dynamique positive, pour faire face aux changements et atteindre vos objectifs - définir ou valider un projet professionnel cohérent et réaliste, en lien avec les opportunités du marché - mettre en place un plan d’action efficace pour concrétiser votre projet

3 PHASES Phase préliminaire - Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche - Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement de la prestation, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre - Définir et analyser dans le détail la nature du besoin, des attentes et le parcours antérieur Phase d’investigation - Faire le bilan de son parcours, identifier et valoriser ses compétences - Mieux se connaître pour développer son potentiel au travail, définir ses préférences comportementales en milieu professionnel, prendre conscience de ses talents et forces personnelles - Clarifier son projet professionnel et le confronter à la réalité du marché du travail - Effectuer une étude de marché et des enquêtes métiers - Créer ou adapter les outils nécessaires à son évolution professionnelle (CV et lettre de motivation), afin d’optimiser leur efficacité - Réussir ses entretiens : comprendre la logique et les finalités d’un entretien, savoir présenter son parcours et son projet, en mettant en valeur ses atouts - Connaitre les différents supports de recherche de postes et leur fonctionnement (sites emplois, réseaux sociaux et professionnels, agences intérim, cabinets de recrutement…) - Sélectionner les offres de postes les plus appropriées à son profil et à son projet Phase de conclusion - S’approprier les résultats et les conclusions de la phase précédente - Mettre en place un plan d’action efficace pour favoriser son évolution professionnelle ou sa démarche de mobilité - Identifier les étapes du plan d’action permettant la concrétisation du projet (rétro-planning…)

- À l’issue du bilan de compétences, une synthèse est remise au bénéficiaire, ainsi qu’un questionnaire de satisfaction « à chaud » - Un entretien et un questionnaire de satisfaction « à froid » sont prévus 6 mois après la fin du bilan

Admission sur concours

- Livrets et questionnaires d’évaluation (intérêts professionnels, motivations comportementales, aptitudes, rêves…)

- Des recherches documentaires sur des plateformes et sites spécialisés en matière d’information sur les métiers, emplois et formations