BILAN DE COMPÉTENCES - accompagnement avec Stéphanie Cavard

Conseillère en évolution professionnelle diplômée et qualifiée, je travaille depuis 15 ans auprès des salariés et des demandeurs d'emploi

Vos objectifs avec moi : 1/Analyser votre parcours professionnel et personnel 2/Inventorier toutes vos compétences 3/Trouver une orientation 4/Construire un projet en accord avec votre potentiel et le marché du travail 5/Gérer votre carrière, dynamiser vos ressources intérieures

L'accompagnement dure de 2 à 3 mois : jusqu'à 24 heures de rendez-vous individuels sont programmées en fonction de votre besoin, au rythme d'une ou deux séances par semaine. Un temps de travail personnel complémentaire est demandé en dehors des rendez-vous. Pour l'essentiel, les outils et méthodes utilisés sont : 1/des entretiens individuels basés sur l'encouragement et la recherche de solutions 2/des tests et des questionnaires sur les intérêts, les valeurs des ressources numériques accessibles par internet et le PC à disposition 3/des enquêtes métiers et au moins une période d'immersion en entreprise pour faire le bon choix. 3 étapes sont respectées lors de l'accompagnement en bilan de compétences telles que : 1/Phase préliminaire : présentation des outils & la méthode utilisée pendant le bilan 2/Phase d'investigation : analyse du parcours (compétences professionnelles & personnelles ...) 3/Phase de conclusion : un document de synthèse est remis lors de la dernière séance de l'accompagnement, un suivi "à froid " est effectué 6 mois après la fin du bilan.

Il s'agit de vous diriger concrètement vers une nouvelle voie. Un bilan de compétences réussi est un bilan où vous avez découvert d'autres métiers, et découvert sur vous-même. Au terme de l'accompagnement, une synthèse écrite vous sera remise. Ce document reste votre propriété et n'est pas transmis à votre employeur si vous travaillez.

Admission après entretien

Entretien individuel d'information du bilan de compétences préalable gratuit