BILAN DE COMPETENCES

Chez Formacoop, nos consultant(e)s sont certifié(e)s et expérimenté(e)s. Dans une démarche personnalisée, nous vous accompagnons à travers les séances à découvrir vos potentiels et compétences. 1er entretien sans engagement et un rdv de suivi offert

D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.

Le bilan de compétences se déroule dans les respect de la déontologie du Bilan de Compétences et la réglementation en vigueur (Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail) Phase préliminaire -Phase de découverte : -Découverte des besoins et des attentes du bénéficiaire, de son environnement, de ses contraintes, de ses envies -Confirmation de l'investissement du bénéficiaire Test(s) de personnalité Phase d'investigation : - Phase d'identification des compétences et analyse du parcours professionnel : - Analyse du parcours professionnel avec appréhension des domaines stimulants - Recherche des valeurs et de besoins fondamentaux pour la suite du parcours professionnel -Synthèse et classification des compétences Autodiagnostic Enquête métier Phase de conclusion : - Plan d'action - Elaboration d'un projet professionnel - Remise du document de synthèse - Rappel de la possibilité d'un entretien à 6 mois

- Prendre un temps pour réfléchir sur soi-même et son devenir professionnel - Prendre confiance en soi - Conscientiser ses acquis, compétences et atouts - Se mettre en mouvement pour une carrière professionnelle en lien avec son potentiel - Donner du sens à sa carrière et s'ouvrir à de nouvelles perspectives

Admission après entretien

Le bilan de compétence se réalise dans le respect du cadre légal et déontologique afférent au bilan de compétences. Un entretien préalable, gratuit et libre d'engagement au cours duquel vous établissez une liste de vos attentes et objectifs.

La prise en compte d'un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d'adaptation ou d'orientation, contactez-nous pour que nous puissions nous organiser.