BILAN DE COMPETENCES

Lydyl Coaching vous propose deux rendez-vous de suivi à l'issue du bilan de compétences : un rendez-vous dans les 3 mois qui suivent, afin de maintenir la dynamique, et un à 6 mois afin de réaliser un bilan du projet.

Le présent programme relève des actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle (art. L6313-1 et art. L6313-3 du code du travail). Un Bilan de compétences permet « d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel confronté à l’environnement socio-professionnel du territoire et, le cas échéant, un projet de formation (article R.6313-4). Les bénéficiaires du bilan sont capables à la fin du bilan de compétences Lydyl Coaching d’identifier un ou plusieurs projets professionnels de reconversion ou d’évolution professionnelle. Objectifs opérationnels de cette action de formation : A l’issue de ce bilan de compétences, les bénéficiaires du bilan sont capables : - d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations ; - de définir ou de vérifier un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, les projets de formation associés ; - de mettre en place une stratégie d’action permettant de mener à bien ce ou ces projets.

Le bilan de compétences se déroule suivant trois phases, dont le programme est décrit ci-dessous PHASE 1 : PHASE PRELIMINAIRE (1h) Cette phase fait l’objet d’une séance préalable gratuite et sans engagement qui se déroule en présentiel ou distanciel - Analyse de votre demande et de vos besoins (grille de positionnement et analyse partagée de la situation) - Définition conjointe des modalités d’accompagnement du bilan et de la formule d’accompagnement PHASE 2 : PHASE D'INVESTIGATION INDIVIDUELLE ACCOMPAGNEE (entre 10h et 20h, volume horaire personnalisé) Cette phase se déroule en 4 étapes. Le programme est personnalisé en fonction de l’objectif du bilan de compétences. - Entretien diagnostic (2h) : Diagnostic de votre situation actuelle, de votre parcours personnel et professionnel. Ecoute, analyse de vos attentes et contractualisation de votre objectif de bilan de compétences - Phase d’investigation de soi : Analyse de vos motivations, vos besoins ainsi que de vos centres d’intérêts. Identification de vos traits de personnalités, de vos valeurs, de vos talents et compétences. Identification de vos axes de développement. Revue de votre équilibre de vie et de vos choix de vie. - Phase d’investigation métiers : Investiguer, analyser, identifier ou confirmer un ou des projets professionnels potentiels, qui ont du sens pour vous. Définition de vos critères de choix d’un projet de reconversion et/ou évolution. Pistes et ouvertures potentielles en termes de métiers et/ou de secteurs d’activités (en cas d’objectifs de reconversion ou d’évolution) . Confrontation à l’environnement socio-professionnel du territoire (enquêtes métiers sur le terrain) et au marché du bassin d’emploi concerné. Confrontation des projets professionnels à qui vous êtes, vos valeurs, besoins…Analyse de vos expériences passées et des compétences transférables à votre futur projet. Vérification de la pertinence du ou des projets, et définition d’alternatives. - Définition d'une stratégie d'actions : Projection professionnelle. Mise en place d’une stratégie d’actions concrètes en vue de valider et d’initier votre projet professionnel. PHASE 3 - SYNTHESE DU BILAN DE COMPETENCES Rédaction d’une synthèse de votre bilan de compétences par le consultant. Bilan sur le déroulement du bilan de compétences. Définition des actions à poursuivre pour la bonne réalisation de votre projet professionnel La synthèse écrite de votre bilan de compétences vous est présentée et remise lors de ce rendez-vous, ce document est strictement confidentiel. Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visio conférence avec la consultante. La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures au total, incluant un nombre d’heures en séance ainsi qu'un nombre d'heures de travail personnel. Le processus de bilan (durée, nombre d'heures en séance... ) est personnalisé en fonction de l’entretien préalable, des besoins du client et de l’analyse partagée de la situation.

Un document de synthèse décrivant le déroulé du bilan de compétences, l'atteinte de l'objectif initialement défini en début de bilan ainsi que les conclusions de bilan, est remis en fin de bilan de compétences. Ce document décrit également un plan d'actions post bilan de compétences.

Admission après entretien

Cet entretien préalable sans engagement (en présentiel ou distanciel) nous permet d'analyser votre demande, vos besoins et votre objectif de bilan. Les modalités d'accompagnement sont alors personnalisées en fonction de cette analyse.

Les modalités pédagogiques sont disponibles dans le programme téléchargeable sur le site internet Lydyl Coaching ou auprès du contact référencé dans la fiche.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour une adaptation de nos modules.