Bilan de compétences

Un accompagnement effectué par une professionnelle de l'orientation depuis plus de 20 ans, avec une solide connaissance du marché de l'emploi , du monde de l¿entreprise et des dispositifs de formation professionnelle.

L'objectif est de vous apporter un regard extérieur et une méthodologie pour définir un projet qui a du sens et soit réalisable en tenant compte de la singularité de chaque personne. « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d¿analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts.

Un 1er rendez-vous gratuit et sans engagement permet de se connaître, offre la possibilité de cerner votre besoin et d¿être informé sur les modalités du déroulement du bilan. La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum comportant 15h de séances individuelles d'1h30 à 2h chacune, préparées par un travail personnel, espacées dans le temps sur une période de 3 mois. Le bilan de compétences est articulé en trois phases : 1. Une phase préliminaire pour définir et analyser la nature de vos besoins, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en ¿uvre, confirmer votre engagement dans la démarche. 2. La phase d¿investigation : construction et pertinence du projet professionnel . Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : ¿ construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; ¿ élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l¿expérience... 3. La phase de conclusions s¿achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d¿un document de synthèse : ¿ l¿analyse des compétences professionnelles et personnelles ; ¿ la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d¿évolution ou de ré-orientation professionnelle ; ¿ les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; ¿ les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels ¿ Accompagnement individuel et sur-mesure ¿ Flexibilité horaire pour s¿adapter à votre rythme en fonction de vos disponibilités. ¿ Écoute ¿ Discrétion et confidentialité

Le document synthétisant votre projet avec les étapes clefs, atouts pour réussir et plan d'action qui vous est remis : ¿ Vous permet de définir un plan d'action personnalisé qui répond à vos priorités. ¿ Impulse votre changement professionnel de manière efficace et adaptée Vous avez ainsi une vision claire de votre projet professionnel.

Admission sans disposition particulière