Bilan de compétences

Méthode : - Entretien semi directif individuel - Travail en autonomie / personne - Ateliers collectifs Outils : - Test de personnalité et de connaissances - Tests et outils de positionnement - Enquêtes terrain et fiches métiers - Documentation spécialisé

- Identifier et valoriser ses compétences - Évoluer dans son poste, son entreprise, se positionner sur le marché - Se former, se reconvertir, créer ou reprendre une entreprise - Mieux gérer les changements à venir, donner plus de sens à sa vie

Le bilan de compétences est réalisé dans le cadre d'une série d'entretiens semi-directifs avec un consultant-conseiller bilan. D'une durée de 16 à 24 heures, réparties sur 3 mois, il se déroule en plusieurs phases : - Phase préliminaire : o Présentation de la démarche, outils, techniques et méthodes utilisées o Confirmation de l'engagement du bénéficiaire, définition et analyse des besoins o Définition des objectifs et du planning des rendez-vous o Contractualisation - Phase de diagnostic et investigation : o Identification des compétences, aptitudes, intérêts et motivations o Analyse du parcours professionnel o Détermination des possibilités d'orientation professionnelle o Élaboration et validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable - Phase de conclusion : o Finalisation et validation du plan d'actions o Formalisation du projet professionnel, ou de formation o Synthèse du bilan de compétences Un entretien de suivi post-bilan est programmé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences

A l'issue du bilan de compétences, le candidat sera en mesure de déterminer son orientation professionnelle.

Admission sans disposition particulière