BILAN DE COMPETENCES

Accompagnement individualisé et confidentiel en 3 phases étayé par une méthodologie efficace. Compétences en psychologie constamment renouvelées (par des formations et mon expérience). Réseau actif pour les conseils en formation et professionnalisation.

Le bilan de compétences vous permet de : * Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles * Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale * Mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes... * Déceler vos potentialités inexploitées * Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer son projet professionnel ou personnel * Gérer au mieux vos ressources personnelles * Organiser vos priorités professionnelles * Mieux utiliser vos atouts dans vos choix de carrière et dans d'éventuelles négociations d'emploi. L'objectif pédagogique est donc de vous situer sur un marché du travail en constante évolution, en y trouvant votre place afin que celle-ci vous permette de satisfaire vos besoins (en termes de motivation, d'évolution, mais aussi matériels).

En 3 phases : 1/PHASE PRÉLIMINAIRE : Confirmation de l'engagement du bénéficiaire Définition et analyse de la nature des besoins Informations sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes, les techniques mises en ¿uvre 2/PHASE D'INVESTIGATION : Analyse de ses motivations et intérêts professionnels et personnels Identification de ses compétences, aptitudes et potentialités, éventuellement de ses connaissances générales Détermination de ses possibilités d'évolution professionnelle 3/PHASE DE CONCLUSION : Prise de connaissance de résultats détaillés de la phase d'investigation Recensement des facteurs susceptibles ou non de favoriser la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation Prévision des principales étapes de mise en ¿uvre de ce projet Élaboration, présentation pour d'éventuelles observations et remise du document de synthèse au bénéficiaire, lors du dernier rendez-vous Communication au bénéficiaire des conclusions détaillées du bilan de compétences (remise du document de synthèse uniquement au bénéficiaire)

Concrètement, le bilan de compétences permet de donner un coup d'accélérateur à votre carrière et à votre employabilité. Nous avons rarement l'occasion de trouver le temps au quotidien ou l'oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même ses difficultés. Quelle que soit la situation de départ, faire un bilan de compétences a de nombreux atouts, notamment en termes de confiance en soi et de clarification d'objectifs : * Envisager une reconversion professionnelle * Changer de secteur d'activité * Évoluer vers plus de responsabilités * Effectuer une VAE Toutes les options sont possibles du moment que celles-ci sont analysées en fonction de vos possibilités et du marché du travail. Enfin, il permet de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet, et définir un plan d'action. Le bilan de compétences va donc vous permettre de : * Savoir ce vers quoi vous voulez aller * Vous donner un cadre pour avancer * Prendre le temps de vous poser les bonnes questions * Vous motiver et profiter de l'émulation des échanges avec votre consultant * Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions * Passer de la réflexion à l'action Le questionnaire "à froid" à 3 mois permet de mesurer le résultat obtenu ou en cours

Savoir écrire et s¿exprimer Être réellement engagé dans la démarche (respecter les rendez-vous, s'engager à effectuer des recherches personnelles etc.) Être motivé au changement. Ce dernier point sera vérifié lors de l'entretien préalable.

Admission après entretien