Bilan de compétences

Nos accompagnateurs, soucieux de votre réussite, ont chacun une palette de talents : coach en transition professionnelle, consultant bilan expérimenté, expert RH en lien avec la "réalité terrain".

Vous souhaitez faire le point pour mieux évoluer professionnellement ? Vous avez besoin de retrouver du sens dans votre travail ? Vous désirez mettre en lumière vos talents et l'ensemble de vos compétences ? Vous aimez votre métier mais vous voulez changer d'environnement de travail ? Vous cherchez à vous repositionner dans votre organisation actuelle ou dans une nouvelle organisation ? Vous avez envie de construire un projet de création d'activité qui vous tient à c¿ur ? Vous aimeriez évaluer la faisabilité d'un changement de métier ?

Nous vous proposons une démarche d'accompagnement individualisée qui vous permet, en toute confidentialité, de faire le point sur vos compétences et motivations afin d'élaborer un projet professionnel en lien avec vos souhaits d'évolution et les réalités du marché. Nos consultants sont des praticiens confirmés de l'accompagnement. Ils sont par ailleurs coachs certifiés et interviennent régulièrement dans le champ de la formation et du recrutement. L'ensemble du bilan est réalisé sous la forme d'entretiens individuels, avec des temps de travail entre les entretiens. Il vient interroger votre relation au travail, ce qui donne du sens à votre action. Chaque accompagnement est sur mesure : en fonction de vos propres besoins, nous ajustons le choix des outils utilisés et le temps consacré aux différentes phases du bilan. De plus, nous intégrons dans notre approche la dimension personnelle, indissociable de l'élaboration d'un projet professionnel cohérent. La démarche de bilan proposée : 1) Phase préliminaire: Recueil des attentes - Validation de la pertinence du bilan - Présentation de la démarche 2) Phase d'élaboration: Analyse du parcours professionnel et personnel - Tests de personnalité et identification des valeurs, intérêts et motivations au travail - Valorisation des compétences et aptitudes - Enquête métier et émergence de projets 3) Phase de conclusion: Formalisation d'un projet professionnel réaliste - Construction d'un plan d'action détaillé

- Etre capable de redonner du sens à votre travail et donner un nouvel élan à votre carrière - Etre capable de développer une meilleure connaissance de soi et une confiance en vous - Etre capable de cerner vos atouts, compétences, talents et axes de progrès - Etre capable d'enrichir votre CV, construire un plan d'actions réaliste et se préparer à le mettre en oeuvre avec enthousiasme - Etre capable d'évaluer vos besoins en formation voire d'accéder à une formation supérieure - Etre capable de sécuriser votre emploi ou vous repositionner dans votre organisation - Etre capable d'accéder à un autre emploi ou changer d'entreprise - Etre capable de créer ou reprendre une entreprise

Admission sans disposition particulière

Les demandes de bilan de compétences seront examinées et évaluées à distance par téléphone ou visioconférence.

L'accompagnement est entièrement personnalisé avec en général: - un échange préalable offert - 4 séances de 2h réparties sur 2 mois - 4h de travail personnel et accompagné entre les séances