Bilan de compétences

- un entretien préalable gratuit et sans engagement - une équipe de conseillers expérimentés - une démarche qualité garant de notre expertise (20 ans d'expériences) - 100% de satisfaction en 2021 et 2022

Le bilan de compétences doit permettre à tout individu « d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir, construire et mettre en place un projet de mobilité professionnelle (changement de poste ou changement de métier ). Le bilan de compétences est un outil qui doit nous aider à piloter notre carrière professionnelle et qui s'inscrit pleinement dans les problématiques d'orientation et de formation qui émergent tout au long de la vie. De façon opérationnelle, le bilan de compétences permettra -D'analyser votre capital « compétences » (portefeuille de compétences) - D'Analyser vos qualités professionnelles, votre potentiel et vos motivations - D'Identifier et valider vos perspectives d'évolution dans votre entreprise ou « en dehors » - D'Élaborer un ou plusieurs projets professionnels réalistes en adéquation avec l'environnement économique - De définir un plan d'action permettant la concrétisation de vos projets

Le contenu du bilan de compétences va être personnalisé en fonction des attentes et des objectifs du demandeur. Toutefois - sa durée ne peut excéder 24h ( sur 3 à 6 mois en moyenne) - il respecte 3 phases successives 1) Phase préliminaire pour : - Confirmer votre engagement dans la démarche ; - Définir et analyser la nature de vos besoins ; - Vous présenter les méthodes et techniques mises en ¿uvre. - Co décider des modalités de déroulement du bilan 2) Phase d'investigation vous permettant : - D'analyser vos motivations et intérêts professionnels (Passation possible du SOSIE 2ème génération) - D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ; - De déterminer vos possibilités d'évolutions professionnelles. - De définir , valider et confirmer un projet professionnel et des "alternatives" 3) Phase de conclusion pour : -Reprendre dans un document de synthèse l'ensemble de la phase d'investigation ; -Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; -Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet. Au cours du bilan, le conseiller mobilise les outils et méthodes suivants : - Entretien individuel en face-à-face visant à établir une relation de confiance avec le bénéficiaire - Recherches documentaires, - Enquêtes professionnelles - Tests techniques pratiques (essai sur plateaux techniques) - Tests psychométriques, tests d'évaluation - Tests de personnalités (SOSIE 2, MBTI) - Grilles d'évaluation de postes et/ou fiches de postes - Mises en situation ou périodes d'observation en milieu de travail dans la mesure du possible - Mobilisation de compétences externes si nécessaire (relais et/ou appui de partenaires selon problématiques handicap, social, santé , financier) Nous avons modélisé un livret (le carnet de bord), remis au candidat, qui remplit plusieurs fonctions : - Il permet de rendre « lisible » pour la personne les différentes étapes du bilan - Il est support de notes tout au long de la prestation et permet candidat de compiler en un seul document l'ensemble des informations travaillées. - Il permettra au final une relecture enrichissante du cheminement du candidat dans l'élaboration de son/ses projets

Attestation de bilan de compétences et remise d'un document de synthèse qui présente - les compétences professionnelles et personnelles - la présentation du ou des projets professionnels retenus -les conditions de mise en ¿uvre de ce(s) projet(s) - un plan d'action détaillé Le bilan de compétences permet à la personne de prendre connaissance des éléments nécessaires à la construction de son projet, de travailler sur toutes les dimensions (personnelles et professionnelles) et ainsi, de faire des choix conscients et éclairés, pour être auteur et acteur de ses décisions, pour organiser son avenir en restant attentif aux opportunités et à la réalité du marché du travail.

Admission sans disposition particulière

L'admission est soumisse à l'acceptation d'une prise en charge financière. Pour de plus amples informations, n'hésitez pas à contacter un conseiller ! Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement vous sera proposé

Le bilan de compétences est de 24 h. Ce temps est nécessaire à la démarche, de réflexion et de choix stratégiques qu'impose le bilan. Toutefois, un bilan plus court et plus ciblé est possible

Mise à disposition d'un espace de travail connecté

Notre association Formation Métier est composé d'établissements travaillant dans le champ du handicap : Institut Me dico Éducatif, Etablissement d'aide par le travail, Centre de reclassement professionnel, Service d'éducation spéciale et de soins à domicile. Aussi nous pouvons mettre à votre disposition des outils pédagogiques adaptés et solliciter comme « personne ressource » les collaborateurs de ces établissements