Bilan de compétences

Nos consultants sont soucieux de la qualité de la prestation délivrée et de la satisfaction de chaque acteur.

Nous proposons un accompagnement dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.

Ce Bilan a pour objet de vous permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE en lien avec les besoins socio-économiques de votre territoire de vie et de vos activités.

Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaître vos atouts.

Un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne dans une perspective d'évolution ou de reconversion.

Nous vous proposons un entretien préalable . Gratuit et libre de tout engagement , cet entretien permet de faire connaissance, de préciser vos besoins, de vous présenter la démarche.

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases , au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.

1. PHASE PRÉLIMINAIRE : Analyse de la demande

- Présenter la structure ARTUS RH et le consultant avec lequel le bilan va se dérouler ;
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ;
- Informer le bénéficiaire des conditions et des modalités de déroulement, des méthodes et techniques mises en oeuvre ;
- Confirmer l'engagement et la volonté du bénéficiaire ;
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
- Etablir une durée et un planning prévisionnel.

2. PHASE INVESTIGATION : Construction et pertinence du projet professionnel

- Analyse du parcours de vie, le parcours scolaire et l'expérience professionnelle ;
- Analyse de la personnalité, des motivations et des centres d'intérêt, des atouts, les axes de progrès et les freins ;
- Repérage et analyse des ressources mobilisables, des compétences et des compétences transférables ;
- Repérage des pistes d'évolutions professionnelles ;

Ces analyses sont conduites et menées par le consultant.
Le travail se poursuit le cas échéant par des tests psychotechniques Central Test, MBTI, RIASEC si besoin.

- Envisager un secteur, un métier, une formation via notamment l'exploration de la plateforme PARCOUREO ;
- Définir un ou des projets professionnels avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ;
- Analyser la faisabilité de ces projets en tenant compte des contraintes personnelles et des contextes économiques régionaux ou nationaux ;
- Réaliser des enquêtes métiers auprès de professionnels afin de valider l'attrait et la faisabilité du ou des projets.

3. PHASE DE CONCLUSION : Présentation d'un document de synthèse

- Élaboration et analyse du projet professionnel ou des perspectives d'évolution ;
- Construction d'un plan d'actions réaliste et réalisable ;
- Co-construction et remise d'un document de synthèse récapitulant les différentes étapes de l'accompagnement et des résultats détaillés ;

Le bilan de compétence dure 24 heures échelonnées sur plusieurs semaines.

Nos consultants connaissent les caractéristiques socio-économiques du territoire, les secteurs clés qui recrutent , le monde de l'entreprise et les dispositifs de formation professionnelle.

Le Bilan vous permettra :

- D'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
- De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- D'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- Une analyse de la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne ;
- De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies ;
- De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement affectif ;
- De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir ;
- De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d'amélioration ;

Le document de synthèse et les résultats détaillés sont remis et commentés au bénéficiaire du bilan. Ce document est strictement personnel et confidentiel.

Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point avec le bénéficiaire sur sa situation.

Admission sans disposition particulière

Entretien individuel - Portefeuille de compétences - Méthode réflexive, ADVP - Test valeur travail (Grille Solazzi) - Test d'intérêt professionnel (RIASEC) - Recherche d'enquête sur site d'emploi

Notre organisme de formation s'appuie sur un réseau d'acteurs nationaux, régionaux et locaux. Chaque situation de handicap est étudiée au cas par cas pour rechercher les meilleures solutions et adapter au mieux les modalités pédagogiques des formations.