Bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation.

Le bilan de compétences doit permettre de: - Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles. - Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale. - Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc... - Déceler ses potentialités inexploitées. - Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel. - Gérer au mieux ses ressources personnelles. - Organiser ses priorités professionnelles. - Savoir utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrières.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases: Une phase préliminaire - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. - Définir et analyser la nature de ses besoins. - Informer l'intéressé des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. - Définir le calendrier de l'action. Une phase d'investigation - Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant évaluer les connaissances générales. - Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Cette étape permet une meilleure connaissance de soi et de l'environnement professionnel visé. Une phase de restitution - Recenser les facteurs permettant de favoriser ou non la réalisation de pistes professionnelles et le cas échéant d'un projet de formation. - Confirmation ou infirmation des pistes après exploitation des recherches, enquêtes et observations in situ avec plan d'action opératoire à court et moyen terme. - Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse à usage social. - Réalisation d'un entretien de suivi physique entre 6 et 9 mois après le bilan.

Le bilan de compétences doit permettre de: - Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles. - Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale. - Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc ... - Déceler ses potentialités inexploitées. - Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel. - Gérer au mieux ses ressources personnelles. - Organiser ses priorités professionnelles. - Savoir utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrières. L'ensemble des résultats d'évaluation sont remis au bénéficiaire. Un document de synthèse lui est remis à lui seul ainsi qu'un plan d'action réaliste et réalisable.

Le bilan de compétences est destiné aux : - Salariés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée - Salariés en mission d'intérim - Demandeurs d'emploi

Admission après entretien

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation.

Le bilan individuel est mené par un conseiller unique. - Prestation adaptée aux besoins - Accompagnement personnalisé - Appui informatif, méthodologique, mise en relation - Tests de personnalité

Parking gratuit sur place

Un référent handicap s'assure de la faisabilité organisationnelles (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adapté) pour les personnes en situation de handicap.