Bilan de compétences

Le CIDFF est composé d'une équipe pluridisciplinaire, spécialisée dans l'orientation, l'emploi et le droit. Nous mettons à la disposition de chaque individu ces compétences et expertises, notamment à travers des temps individuels et collectifs.

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations pour aider à définir : - Un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie - Le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir

Phase préliminaire : analyse de la demande Phase d'investigation : analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel puis construction et pertinence du projet professionnel Phase de conclusion : réalisation et remise d'un document de synthèse Le bilan de compétences comporte des rdv avec un conseiller en insertion professionnelle ainsi que des phases de travail personnel individuel.

La personne aura progressé dans : - l'exploration et la valorisation de ses atouts (compétences, aptitudes, motivations, valeurs) susceptibles d'être investis dans des situations professionnelles - l'identification de pistes professionnelles et des moyens existants pour y parvenir (formation, ...) - l'analyse de la faisabilité de ces pistes au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne Une fois un projet retenu, il sera formalisé un plan d'action détaillé pour le mettre en oeuvre. La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l'accord de la personne. Il est à noter qu'un bilan de compétences ne permet pas l'obtention d'un titre ou diplôme.

Âge minimum : 18 ans - Prérequis techniques : disposer d'un ordinateur ou tablette, muni.e d'une webcam, de sorties audio et microphone, ainsi que d'une connexion internet.

Admission après entretien

Un rdv en face à face, en visio ou par téléphone est proposé afin de présenter la prestation plus en détails et de faire le point sur les besoins de la personne.

Outils pédagogiques : supports d'auto-description et/ou d'auto-évaluation de vos expériences passées. Tests d'intérêts professionnels et de personnalité.