Bilan de compétences

Bilan pouvant être réalisé entièrement à distance

Le bilan de compétences permet : d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan de compétences se met en oeuvre à travers l'alternance d¿entretiens individuels et de travaux personnels (tests, recherches, enquêtes..) réalisés par le bénéficiaire. Il se réalise généralement sur 1 à 3 mois en fonction de la disponibilité et de l'évolution personnelle de la personne accompagnée. Le bilan comprend obligatoirement trois phases, auxquelles nous ajoutons un entretien préalable ("info bilan") permettant d'informer le demandeur sur la prestation que nous proposons, de vérifier qu'il est volontaire pour le bilan, de s'assurer qu'il répond aux critères d'accessibilité au bilan. Phase préliminaire Cette première phase dure entre 1 et 2 heures en entretien individuel. Durant la phase préliminaire, il est rappelé au client les informations transmises lors de l'entretien préalable ("bilan info") Une présentation détaillée du bilan de compétences et des modalités pratiques est réalisée. Dans une logique d'individualisation, les objectifs du client sont mis en exergues de façon à co-constuire une prestation de bilan répondant aux besoins spécifiques du client (objectifs, contenu, démarche, choix des méthodes, choix des outils, modalités d'accompagnement et d'évaluation, organisation de la prestation - dates, durées, lieu) Il est également vérifié de nouveau que le client s'inscrit dans une démarche volontaire en réalisant ce bilan. Accord sur la démarche et signature du contrat d'engagement   Phase d'investigation Cette deuxième phase dure entre 6 et 16 heures en entretien individuel. Identification et valorisation des compétences et capacités personnelles et professionnelles acquises Centration sur les compétences sociales Repérage des compétences transverses et transférables Parcours de formation et niveau de formation atteint Connaissance de soi et composantes de la personnalité. Situations professionnelles souhaitées. Valeurs, motivations et aspirations. Représentations du monde du travail et de l'entreprise.   Phase de conclusion Cette troisième phase va durée entre 3 et 6 heures en entretien individuel. Récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation.  Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Prévision des principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet. Remise du dossier de synthèse présentant le projet et ses étapes de réalisation Temps de travail personnel estimé : Entre 4 et 10 heures Un suivi à 6 mois du client est effectué.

Remise d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire

Admission après entretien

Un entretien préalable ("bilan info") est mené pour informer le client sur le bilan, s'assurer qu'il est volontaire et qu'il répond aux critères d'accessibilité. Il pourra ainsi faire le choix de son prestataire de bilan.