Bilan de compétences 24h – "Point d’émergences et coaching"

• La personnalisation : une démarche intégralement individualisée au plus près de vos besoins • La méthode : une méthode structurée et adaptative. Un parcours alternant entretiens individuels, tests, outils, • La qualité pédagogique

• Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de soi, de ses valeurs, de ses besoins ainsi que de ses compétences professionnelles et potentiels de réalisation. • L'objectif est de construire un projet épanouissant, stimulant et réaliste ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. • Point d’émergences dans son parcours professionnel, le bilan de compétences permet d’entrevoir un changement positif, tel une reconversion ou une évolution, ou de sécuriser un projet de création d'entreprise ou de démission.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases : 1. Phase préliminaire : Analyse du besoin, de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. 2. Phase d'investigation : -Analyse du contexte, des aspirations et des potentiels -Analyse du parcours personnel / professionnel et tests d'orientation - Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, -Bilan personnel de personnalité (valeurs, besoins, motivations, personnalité… -Exploration des voies d'évolution professionnelle : analyse métier /marché, rencontre de professionnels, recherches documentaires… -Identification et formulation du projet professionnel -Mise en place d’un plan d’action 3. Phase de conclusion : Remise d'une synthèse écrite reprenant l’ensemble de la démarche : les étapes, le projet et les points essentiels ainsi que le plan d'action et des annexes (outils, résultats de tests…). Voici quelques exemples d'outils utilisés : Test VAK, MBTI, Assertivité, l'approche 360°, la Roue de vie, les profils de communicant, l'ADVP, la PNL, l'Analyse Transactionnelle…

Le bénéficiaire : • a défini son projet en accord avec son profil, ses aspirations et le contexte professionnel • se sent confiant et motivé et il a identifié les compétences et les ressources utiles à son projet Remise de documents : synthèse du bilan de compétences et plan d’actions personnalisée

Admission après entretien

Une méthode structurée et adaptative qui alterne entretiens individuels, tests, outils, rencontres de professionnels, démarche projet… Nous adapterons le rythme des séances.