BILAN DE COMPETENCES 24h dont 12h avec votre consultante BOUAYE

Les points forts : - Accompagnement personnalisé sur le plan personnel et professionnel par votre consultante dédiée - Techniques de questionnement orientées mise en action et solution - Tests de personnalité Central test

8 x 1h30 d'entretiens avec votre consultante + 12 heures de travail personnel. Quels sont les objectifs du bilan de compétences ? - Analyser ses compétences personnelles et professionnelles - Définir un projet professionnel ou de formation - Analyser ses aptitudes et sa motivation - Utiliser ses atouts comme levier lors de la négociation d'un emploi ou d'une évolution de carrière Quels sont les objectifs pédagogiques ? - Etablir une analyse factuelle du parcours professionnel (formations, expériences, compétences) - Identifier les axes forts de sa personnalité professionnelle - Situer ses propres systèmes de valeur au regard des évolutions du monde du travail - Identifier et évaluer ses centres d'intérêt professionnels - Définir ou confirmer des domaines d'activité potentiels - Définir ou confirmer un ou plusieurs projets professionnels - Réaliser un travail d'investigation sur les domaines d'activité et les métiers repérés pour les hiérarchiser en fonction de leur viabilité - Evaluer les moyens à mettre en oeuvre (moyens disponibles et moyens à développer) pour atteindre l'objectif professionnel. - Etablir un plan d'action et ses modalités de suivi.

RDV 1 : Phase préliminaire - Présentation générale, information sur les méthodes et les outils utilisés, description du déroulement pédagogique du bilan : identification des motivations et des attentes de la personne. Parcours : présentation professionnelle et personnelle du stagiaire, présentation de l'aspect déontologique et confirmation de la confidentialité de la démarche, planning prévisionnel. Retour réflexif, exploration et analyse : ligne de vie, génogramme. RDV 2 : Phase préliminaire - Etat des lieux : analyse de la trajectoire professionnelle et personnelle et mise en évidence des expériences, exploration et identification des valeurs, Identification des priorités dans la vie et au travail, Mise en exergue des valeurs principales au travail. Outils et techniques : tests psychométriques /aptitudes et motivations. RDV 3 : Phase d'investigation - Inventaire des intérêts professionnels et motivations basé sur le parcours de vie, sur le parcours professionnel, sur le parcours de formation. Etablir un portefeuille de compétences. Déterminer les potentialités et extraire les points forts, les points faibles, émergence des centres d'intérêts, des motivations. RDV 4 : Phase d'investigation - Synthèse du parcours professionnel : analyse de l'écart entre l'image de soi et le regard des autres, échange autour des résultats de l'inventaire personnalisé. Livrables : portefeuille de compétences, inventaire des connaissances, atouts. L'enquête métier ou formation : indentification des métiers envisagés et des solutions possibles, points forts et points de progrès par rapport au projet. Le bénéficiaire ponctue son bilan et sa réflexion par un travail d'enquête pour confronter les projets à la réalité du terrain Outils et techniques : rencontres, interviews, documentation. RDV 5 : Phase d'investigation : - Mise en valeur du projet porteur par rapport à la définition des projets alternatifs. Mise en perspective des compétences en lien avec le projet. Identifier les points forts et les points de progrès en lien avec le projet. RDV 6 : Exploitation des éléments de l'enquête et synthèse des démarches effectuées. Outils : recherches personnelles, questionnaire d'enquête métier, entretien individuel, enquête sur les fiches métiers tels que ONISEP, fiche ROM... le bénéficiaire est au clair avec ses projets porteurs et alternatifs. Elaboration des projets avec plan d'action. RDV 7 : Phase de conclusion : - Consolidation et validation du projet. Construction du projet : identifier alliés, freins et la cohérence du projet, ajustement éventuel et validation du plan d'action. Perspectives à court, moyen et long terme. Validation du projet professionnel. RDV 8 : Phase de conclusion : Restitution de la synthèse, plan d'action. Elaboration et finalisation du document de synthèse en concertation avec le bénéficiaire et remise des documents originaux.

- Prendre conscience de ses points forts et de ses potentiels - Développer la confiance en soi - Etablir un plan d'action réaliste et réalisable - Réfléchir et mettre en place une stratégie de carrière - Mener une conduite du changement - Envisager une reconversion professionnelle - Explorer une orientation professionnelle - Valider le choix d'une formation - Valider un projet professionnel et/ou de création d'entreprise

Admission après entretien Entretien préalable d'information gratuit sur le bilan de compétences, échange sur la motivation du futur bénéficiaire

Admission après entretien

Accompagnement sur une durée de 3 mois environ alternant séances en visioconférence et travail personnel. Un support de travail Bilan de compétences sera remis au bénéficiaire

Afin d¿assurer que les moyens de la formation puissent être adaptés à vos besoins spécifiques, contactez Isabelle Bourdier, référente handicap au 06 95 95 51 25.