Centre de bilan : 8 psychologues expérimentés. Entretiens 8H 20H00 Brive, Tulle, Ussel et/dist. 693 personnes /an en conseil carrière/RH . 97%satisfaction/recommandation. Depuis 20 ans Déontologie. Ressources - Connaissance territoire, réalisme, réseau.

L'objectif est de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation en identifiant et valorisant vos compétences personnelles et professionnelles.

Il permet aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants de:

• Déterminer ses motivations et intérêts professionnels,
• Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi,
• Évaluer son potentiel d'évolution,
• Élaborer et valider un nouveau projet réaliste d'évolution professionnelle et le mette en oeuvre,
• Changer de poste ou de métier,
• Identifier une formation adaptée au projet,
• Sécuriser le parcours professionnel,
• Améliorer sa capacité de prise de décisions,
• Valider son profil entrepreneurial

NB: Expertise sur le handicap ou restrictions médicales

Le Centre de bilan de compétence s'adapte aux objectifs, aux contraintes, et aux problématiques du bénéficiaire.

Les bilans sont menés par des psychologues praticiens, une équipe spécialisée dans l'accompagnement professionnel: psychologues du travail, psychologues cliniciens. Le Centre de bilan fait partie du Pôle Conseil en gestion de carrière et Rh, disposant d'une équipe pluridisciplinaire: conseillers RH, conseillers VAE, conseillers en évolution professionnelle, consultants RH.

Il s'adresse :

• Aux individus : accompagnement dans leur évolution et leurs choix professionnels,
• aux entreprises : optimisation de leur gestion des RH.
• au territoire : mise en réseau sur des problématiques RH (ateliers et clubs Rh).

 

 

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu à vos caractéristiques et à vos objectifs de bilan.

Déroulement :

1 / PHASE PRELIMINAIRE

• Information sur la démarche, définition de vos besoins et confirmation de votre engagement.
• Analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle.
• Construction des objectifs et proposition d'une méthodologie appropriée

2/ PHASE D'INVESTIGATION

• Identification des compétences transférables développées au cours du parcours professionnel,
• Analyse de vos aptitudes, centre d'intérêts, valeurs, aspirations et profils de personnalité professionnelle,
• Travail approfondi sur les valeurs processionnelles et le sens du travail. Exploration de l'environnement socio-économique, et des orientations envisagées. Appui à la mise en place d'une stratégie et d'exploration et ciblage personnalisé d'experts métiers ou partenaires pour réaliser des enquêtes métiers ou immersions.
• Découverte des métiers en réalité virtuelle
• Détermination de pistes d'évolution
  3/ PHASE DE CONCLUSION  
  • Optimiser vos facteurs clés de réussite dans un nouveau projet professionnel,
  • Validation des stratégies professionnelles adéquates,
  • Co-Construction d'un plan d'actions et appui à sa mise en oeuvre
  • validation du document de synthèse .
  20 heures comprenant des périodes de travail en individuel avec un psychologue du travail et du temps de recherches/enquêtes personnelles 4 h environ .
  
  4/ Suivi personnalisé dans les 6 mois suivant la fin du parcours avec un point sur l'avancement de votre projet.
  
  Notre équipe pluridisciplinaire est à votre disposition en soutien durant la mise en place du plan d'action du bilan.
  
  Ressources et outils du Centre de Bilan de compétences :
  • outils psychométriques éprouvés et validés (tests et questionnaires) adaptés à vos besoins : personnalité, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes, transfert de compétences, capacités entrepreneuriales, potentiel managérial, capacité à se former, carnet de bord, utilisation de tests et questionnaires élaborés par des psychologues et assujettis à des règles de passation, pour des psychologues disposant d'habilitations .
  • • Ces tests et outils sont toujours remis en perspectives dans le cadre d'entretiens d'échange neutres et bienveillants.
  • Connaissance du territoire et des RH
  • Bourse de professionnels : Réseaux de professionnels en activité pour appréhender la réalit&eacu

• prendre le temps pour se poser les bonnes questions,
• mieux se connaitre,
• passer de la réflexion à l'action,
• développer sa confiance en soi,
• redonner du sens à votre carrière,
• prendre du recul par apport à une situation difficile,
• savoir vers quoi vous allez,
• se préparer au changement,
• se sentir soutenu, écouté et non jugé dans la confidentialité,
• faire le point sur son parcours personnel et professionnel,
• connaitre l'environnement socio-économique de son territoire,
• mise en valeur de vos savoirs , savoir- faire et savoir-être,
• se préparer à des entretiens,
• repérer vos points forts et vos zone de fragilité,
• réaliser la mise à plat du parcours professionnel,
• préparer un projet de formation, une VAE (recherche organisme, financement ...),
• définir une mobilité interne, externe,
• définir un projet de reconversion,
• se repositionner sur son poste,
• valider un projet entrepreneurial,
• construire une stratégie de carrière concrète, avec des ressources, contacts et outils appropriés,
• mobiliser des ressources, partenaires autour de son projet.

Admission après entretien