Bilan de compétences 18 h pour les salariés du groupe EDF et filiales

30 ANS d'accompagnement des transitions professionnelles _ Équipe PLURIDISCIPLINAIRE : psychologues, coachs, consultants RH _ Accompagnement SUR-MESURE, INNOVANT, PRAGMATIQUE _ Signataire de la Charte Engagement Qualité _ Membre du réseau des GRETA

Analyser ses compétences profe ssionnelles et personnelles, s es aptitudes et ses motivation s pour définir un projet profe ssionnel réaliste et réalisabl e au regard des dispositifs de mobilité du groupe EDF ou du marché de l'emploi. CONFORTER ses projets de chan gement professionnel pour sécu riser ses choix _ EVALUER son employabilité _ FAIRE EMERGER son projet professionnel _ ID ENTIFIER ses besoins opération nels pour concrétiser son proj et _ MOBILISER ses ressources pour le mettre en oeuvre.

PHASE PRELIMINAIRE : _ Analyse de la demande et du besoin _ Co-définition du cadre et des modalités du déroulement du bilan _ PHASE D'INVESTIGATION : _ Analyse du parcours personnel et professionnel _ Repérage des motivations, intérêts professionnels _ Identification et valorisation des compétences et connaissances _ Evaluation des acquis et des potentialités _ Définition de pistes professionnelles cohérentes avec les besoins, ressources, et l'environnement socio-économique _ Choix d'un projet et/ou d'alternatives _ Définition d'une stratégie de réalisation et d'un plan d'action _ PHASE DE CONCLUSION : _ Synthèse des résultats du bilan _ Mise en forme par le salarié et le consultant d'un document de synthèse

Construire, valoriser, mettre en oeuvre votre projet professionnel _ Identifier et valoriser votre potentiel _ Renforcer votre pouvoir d'agir _ Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel _ Intégrer vos contraintes de santé dans le travail _ Construire votre projet de retraite active _ Préparer votre prise de fonction _ Choisir votre orientation

Admission après entretien

18 heures d'accompagnement réparties sur 2 à 3 mois