Bilan de compétences - 16 heures d'entretien individuel

- L'individualisation : le parcours de bilan est adapté à vos besoins et contraintes. - Un accompagnement réalisé par des professionnels expérimentés et formés à la psychologie, les RH, la formation des adultes - Notre expérience depuis plus de 20 ans

Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, avec un plan d'action précis et cadré dans le temps. Il vous permet de mener une réflexion approfondie et accompagnée sur votre parcours professionnel, d'explorer et de valoriser atouts et révéler les points de progrès.

D'une durée totale allant de 20 à 24 heures dont 14 à 16 heures d'entretiens individuels selon le parcours, le bilan de compétences se déroule en trois phases : La phase préliminaire d'accueil qui permet : - de recueillir les attentes et identifier les motivations liées au projet d'évolution professionnelle - de repérer les éléments déclencheurs, les motivations pour s'engager dans la démarche de bilan de compétences - de définir, sur la base d'un accord, une démarche spécifique : méthodologie, modalités de travail, durée, calendrier La phase d'investigation permet d'élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent par : - l'analyse de la demande et étude du parcours professionnel - l'étude de la dynamique personnelle - l'identification des compétences, connaissances aptitudes, intérêts et motivations - la prospection de l'environnement - l'hypothèse d'évolution professionnelle et la mise en perspective La phase de conclusion conduit à la rédaction du document de synthèse et la formalisation du plan d'action du (ou des) projet(s) défini(s).

La prestation de bilan de compétences permet de mener une réflexion sur votre parcours et votre projet d'évolution professionnelle en : - mettant en évidence vos acquis, ainsi que vos aptitudes professionnelles et extra professionnels, - construisant ou consolidant votre projet professionnel, adapté et réaliste, après clarification de votre stratégie personnelle, - élaborant une stratégie de mise en oeuvre de votre projet formalisée par un plan d'action. Le bilan de compétences vise à engager une dynamique de changement, une mise en action en réponse à vos besoins : faire le point sur votre situation professionnelle, trouver une nouvelle orientation, réaliser une mobilité professionnelle, s'engager dans une formation, une validation des acquis de l'expérience, un projet de création d'entreprise, prendre du recul par rapport à une situation d'épuisement professionnel, faire le deuil d'une situation révolue. Cette dynamique se concrétise par la construction d¿un plan d'action qui décrit les principales étapes à mettre en oeuvre pour faire aboutir votre projet. Ce plan d'action est intégré à la synthèse de bilan. C'est un document remis en fin de prestation et élaboré conjointement entre vous et votre chargé de bilan qui reprend les circonstances de votre bilan, vos compétences, aptitudes au regard de votre projet.

Entretien préalable avec le ou la chargé(e) de bilan - nous contacter au 05 49 39 62 19

Admission sans disposition particulière