Bilan de compétences 12 h au DABM

30 ANS d'accompagnement des transitions professionnelles _ Équipe PLURIDISCIPLINAIRE : psychologues, coachs, consultants RH_ Accompagnement SUR-MESURE, INNOVANT, PRAGMATIQUE _ Signataire de la Charte Engagement Qualité _ Membre du réseau des GRETA

Mobiliser, Valider ou mettre en oeuvre. Au regard de vos besoins, un ou plusieurs objectifs peuvent être retenus : CONFORTER ses projets de changement professionnel pour sécuriser ses choix _ ÉVALUER son employabilité _ IDENTIFIER ses besoins opérationnels pour concrétiser ses projets _ MOBILISER ses ressources pour mettre en oeuvre son projet

PHASE PRÉLIMINAIRE Analyse de la demande et de votre besoin _ Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan PHASE D'INVESTIGATION individualisée en fonction de vos besoins. Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, valeurs, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique _ Définition et choix d'une stratégie d'action (emploi, formation, VAE) pour mettre en oeuvre le projet (les outils, les modalités, le financement) PHASE DE CONCLUSION Mesure du chemin parcouru _ Formalisation d'un document de synthèse _ Évaluation de la prestation _ Suivi à 6 mois

Construire, valoriser, mettre en oeuvre votre projet professionnel _ Identifier et valoriser votre potentiel _ Renforcer votre pouvoir d'agir _ Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel _ Intégrer vos contraintes de santé dans le travail _ Construire votre projet de retraite active _ Préparer votre prise de fonction _ Choisir votre orientation

Entretien d'accueil

Admission après entretien

12 heures d'accompagnement réparties sur 2 à 3 mois