Acapela RH Bilan de Compétences Mixte alternant entretiens en présentiel et en distanciel par Visio (ou téléphone) certifié Qualiopi

- Certifié Qualiopi. - Personnalisation de votre bilan de compétences - Mixte d'entretiens en face à face avec des entretiens à distance. - Suivi par un seul consultant-coach ! D'où personnalisation, dynamisme et investissement du consultant pour vous.

Les objectifs "premiers" de ce bilan de compétences personnalisé sont d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et, le cas échéant, à élaborer un projet de formation pour aboutir à votre projet professionnel » ; Les objectifs du bilan de compétences, sont donc au minima : - D'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ; - De définir votre projet professionnel et le projet de formation pour y aboutir ; - D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

L'organisation du bilan de compétences s'adaptera en durée et en contenu selon vos caractéristiques de personnalité et vos objectifs. Les entretiens se feront en présentiel (à notre bureau) ou à distance, par téléphone, par visioconférence. Ce bilan de compétences répondra à la loi L6313-4 et comprendra 3 phases obligatoires : 1/ La phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer votre engagement dans la démarche, de définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs, de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des techniques, méthodes mises en oeuvre. 2/ La phase d'investigation pour analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels. Pour identifier vos compétences et aptitudes, pour évaluer vos connaissances générales et/ou spécifiques. Pour déterminer vos possibilités d'évolution. Pour clarifier les besoins éventuels de formation. Pour vous apporter un regard croisé sur le projet et la mise en oeuvre. 3/ La phase de conclusion qui vous permettra de vous approprier les résultats de la phase d'investigation. De définir votre projet pro et les moyens et étapes de mise en oeuvre. De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou le cas échéant un projet de formation. -> Un document de synthèse vous sera remis à l'issue du bilan de compétences avec les résultats détaillés du bilan de compétences et une proposition d'entretien pour un suivi à 6 mois vous sera proposé.

Un nouveau projet dynamisant et réaliste. Un nouveau sens donné à votre carrière professionnelle ! Selon votre situation : Un travail fait sur les techniques de recherche d'emploi : Nouveau CV, exemple de lettres de motivations, préparation à l'entretien etc. Un réseau professionnel actualisé. Des liens sociaux prêts à être utilisés. A l'issue de votre bilan de compétences, une synthèse co-construite et validée ensemble vous sera remise. Nous prendrons également rendez-vous pour un suivi à 6 mois de la fin de ce bilan de compétences.

Admission après entretien