Val-de-Marne · Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Activités d'architecture et d'ingénierie ; activités de contrôle et analyses techniques
dans le Val-de-Marne
Sur les 9 familles de métiers qu'on exerce dans ce secteur et dont la tension est mesurée dans le Val-de-Marne : 2 en tension très forte, 2 en tension forte, 5 en tension modérée. Soit une moyenne de 2,6 sur 4, qui place ce secteur 6e sur 50 dans le Val-de-Marne.
Un secteur ne recrute pas « en général » : il recrute des métiers. Tout ce que dit cette fiche vient des métiers qu'on y exerce et de leur tension ici. La liste de ces métiers est nationale : elle dit dans quels secteurs un métier s'exerce, pas quelles entreprises l'emploient dans le Val-de-Marne.
- Tension moyenne des familles de métiers
- 2,6sur 42,69 familles
- Familles de métiers mesurées
- 9pour 36 métiers
- Départements où ce secteur est tendu
- 1sur 81 où il est publié
Le diagnostic
Sur quoi agir ?
Part des familles de métiers de ce secteur relevant de chaque cause, dans le Val-de-Marne. Une famille peut en relever de plusieurs : ces parts ne s'additionnent pas.
conditions, salaire ou précarité0 %manque de candidats41 %exige une formation précise44 %inadéquation géographique2 %C'est l'écart entre ces causes qui se lit, jamais leur total : une même famille de métiers peut relever de plusieurs d'entre elles.
Ce que cela veut dire
Les recrutements difficiles de ce secteur portent davantage sur des métiers attractifs — conditions, salaire et durabilité ne sont pas en cause (100 %) — que sur des métiers pénibles ou mal payés (0 %). C'est le profil qu'un effort d'orientation et de formation peut débloquer.
Le détail
Les métiers qui font sa moyenne
Réunis sous leur famille, parce que c'est la famille que la source mesure : plusieurs métiers d'une même famille portent une seule mesure et comptent pour une seule voix dans la moyenne.
| Métier Ce que dit cette donnée Métiers du secteur« Quels métiers portent la difficulté de ce secteur ? » Les métiers qu'on exerce dans ce secteur et dont la tension est mesurée ici, avec leur niveau, leur volume d'offres et leur famille. Ce sont eux qui font la moyenne du secteur : chacun s'ouvre. Comment c'est calculé Le niveau de tension est celui du métier dans ce département, relu tel quel — nous ne le convertissons pas en note, ce qui donnerait à un rang la précision d'un pourcentage. La famille est indiquée parce que c'est elle qui compte pour une voix : quatre métiers de la même famille n'apportent qu'une mesure, pas quatre. Source Niveau de tension et volume d'offres du service, pour ce métier dans ce département. Ce que ça ne dit pas Aucun poids n'est affiché : la table de rattachement n'en publie pas, et celui qu'elle porte est une simple division par le nombre de secteurs du métier. Un métier peut relever de plusieurs secteurs à la fois. | Tension dans le Val-de-Marne Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres, 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI13023 métiers, une seule mesure | très forte | 280 |
| Hydraulicien industriel / Hydraulicienne industrielleI1313 | très forte | 280 |
| Conseiller / Conseillère en hydraulique agricoleI1328 | très forte | 280 |
| HalieuteA1314 | très forte | 30 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF110613 métiers, une seule mesure | forte | 660 |
| Ingénieur / Ingénieure génie civilF1111 | forte | 660 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structureF1112 | forte | 660 |
| Responsable énergieF1113 | forte | 660 |
| Conseiller / Conseillère en rénovation énergétiqueF1114 | forte | 660 |
| Ingénieur / Ingénieure d'étude CVCF1117 | forte | 660 |
| BIM ManagerF1125 | forte | 660 |
| Acousticien / Acousticienne du bâtimentF1132 | forte | 660 |
| Domoticien / DomoticienneF1134 | forte | 660 |
| Chargé / Chargée de méthodes BTPF1137 | forte | 660 |
| Ingénieur / Ingénieure études conception électriqueF1141 | forte | 660 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 50 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique de la construction (CTC)F1130 | forte | 50 |
| Responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) en industrieH1304 | forte | 130 |
| Responsable qualité en industrieH15023 métiers, une seule mesure | modérée | 280 |
| Assureur / Assureuse qualité industrieH1508 | modérée | 280 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrieH1523 | modérée | 280 |
| Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtimentF11102 métiers, une seule mesure | modérée | 510 |
| Assistant / Assistante maîtrise d'œuvre en architectureF1126 | modérée | 510 |
| Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelablesH1237 | modérée | 890 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique de véhiculesI1617 | modérée | 590 |
Ce que cette fiche ne dit pas
Combien ce secteur publie d'offres ici. Les annonces ne portent pas de code d'activité : aucun volume d'offres par secteur n'est publiable à cette maille, et nous n'en publions plus. Les volumes affichés ci-dessus sont ceux de chaque métier dans ce département, mesurés comme tels.
Quelles entreprises d'ici emploient ces métiers. La liste des métiers d'un secteur vient d'une nomenclature nationale de France Travail : elle dit où un métier s'exerce, pas qui l'emploie ici. Confrontée aux employeurs qui publient réellement des offres, elle en couvre la moitié.
Ni le nombre d'emplois du secteur, ni son chiffre d'affaires, ni les salaires qu'il propose : nos sources ne les publient pas à cette maille. Le nombre d'établissements du secteur : le périmètre que nous suivons ne couvre que les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises, il ne dirait donc rien du tissu local. Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources