Rhône · Techniciens d'étude, recherche et développement
Coordinateur / Coordinatrice d'études cliniques en industrie pharmaceutique
dans le Rhône
Ce métier est en tension forte dans le Rhône — c'est-à-dire entre les 15 % et les 35 % les plus tendus de France.
Mesuré par DARES 2024 (famille, département) + FT 2025 (métier, département). Les indicateurs sont ceux de la fiche parente H1206, dont ce métier est une déclinaison. Les quatre indicateurs ci-contre ne sont jamais moyennés entre eux : chacun garde sa source et sa maille, et reste vide là où elle ne publie pas.
- Tension de recrutement
- forte
- Difficulté déclarée par les employeurs
- difficile70 % des projets
- Offres sur douze mois
- 4 390−28,6 % sur un an
- Arrêté métiers en tension
- non inscrit pour Auvergne-Rhône-Alpes
Le diagnostic
Ce que les employeurs mettent en cause
- beaucoup d'embauches
- peu de candidats
Ce sont les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Rien n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. La couleur dit à quel levier le facteur renvoie — le vivier, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même, qui en demande un autre ; le contexte du marché.
Voir les sept facteurs, gradués de 1 à 5
- peu de candidats5
- formation exigée2
- conditions1
- salaire1
- emploi court1
- beaucoup d'embauches5
- éloignement1
Source : France Travail 2025, enquête auprès des employeurs, pour ce métier dans le Rhône. Les deux sources ne graduent pas ces facteurs de la même façon : celle qui sert est écrite ici pour que la jauge se lise d'une fiche à l'autre.
Le marché
Combien de postes, et de quelle nature
offres sur douze mois
4 390
dont 1 460 au dernier trimestre
sur un an
−28,6 %
6 150 offres douze mois plus tôt
des annonces en intérim
5 %
offres déposées par une agence d'intérim
Offres enregistrées par France Travail pour ce métier dans le Rhône, sur les quatre derniers trimestres. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : l'évolution n'est écrite qu'au-delà de la marge que cet arrondi impose, et stable en deçà. Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire.
La difficulté déclarée
70 % des projets de recrutement jugés difficiles
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026. C'est une intention déclarée en début d'année, non un constat d'échec.
L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle. Ce métier relève de 2 familles, pondérées par la table de qualification de la Dares. Le pourcentage ci-dessus en est la moyenne — la voici famille par famille.
| Famille professionnelle | Poids | Projets | Difficiles |
|---|---|---|---|
| Techniciens d'étude, recherche et développementN0X70 | 90 % | 306 | 72 % |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)N1X90 | 10 % | 963 | 46 % |
Les projets déclarés portent sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : ils ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. Une famille est écartée quand elle compte moins de 30 projets ici, ou quand le secret statistique masque toutes ses lignes — ses compteurs sont alors imputés et la mettent mécaniquement à 100 %
Ici ou ailleurs
- Famille « Techniciens d'étude, recherche et développement », dans le Rhône
- 72 %
- La même, France entière
- 49 %
Les employeurs d'ici déclarent plus de difficulté que la moyenne nationale pour cette famille.
L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : ces totaux sont notre addition de ses lignes, et les valeurs inférieures à cinq, qu'elle masque, y sont comptées pour deux.
Et ailleurs ?
Où ce métier recrute-t-il le plus
Les départements les plus pourvoyeurs d'offres pour ce métier. Ce département arrive en tête sur les 101.
Les employeurs
Qui recrute ce métier dans le RhôneCe que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ce que dit cette donnée
Qui recrute
« Quels employeurs cherchent ce métier près de chez moi ? »
Les employeurs nommés dans les annonces que nous avons collectées pour ce métier dans ce département sur les trois derniers mois, du plus grand nombre d'annonces au plus petit.
Comment c'est calculé
Trois mois parce que c'est ce que notre collecte couvre : 95,7 % des annonces y tombent. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité — elles pèsent 35 % des annonces —, et celles qui n'en portent pas peuvent subsister. Le lieu affiché est celui du poste, pris sur l'annonce, non le siège de l'entreprise. Une seconde liste, séparée, donne les établissements que La Bonne Boîte estime susceptibles d'embaucher : c'est une prédiction sur leurs embauches passées, jamais une annonce publiée.
Source
France Travail, annonces d'emploi collectées par le service, et La Bonne Boîte pour la seconde liste.
Ce que ça ne dit pas
La liste n'est pas exhaustive : les annonces que nous collectons représentent environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre, et un quart d'entre elles ne nomment pas leur employeur. Elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période.
Ils ont publié une annonce
40 employeurs sur 83 annonces collectées ces trois derniers mois, hors agences d'intérim et de placement.
- Vulcain IngenierieLyon 2e Arrondissement · Ingénierie,études techniques9 annonces
- CIMEMLyon 9e Arrondissement · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion6 annonces
- SILKHOM SASLyon 6e Arrondissement · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion5 annonces
- DALKIA Groupe EDFVilleurbanne · Production et distribution de vapeur et d'air conditionné4 annonces
- ASTRIDSEN RODALyon 1er Arrondissement3 annonces
- Acaly SUD-ESTLyon 1er Arrondissement · Ingénierie,études techniques2 annonces
- CABINET D'ETUDES MARC MERLINLyon 2e Arrondissement · Ingénierie,études techniques2 annonces
- CAP INGELECLyon 1er Arrondissement · Ingénierie,études techniques2 annonces
- ORTHUSÉcully · Installation de machines et équipements mécaniques2 annonces
- AXONE ENGINEERINGVilleurbanne · Ingénierie,études techniques1 annonce
- BENTA LYONSaint-Genis-Laval · Fabrication de préparations pharmaceutiques1 annonce
- BLISS-RBrignais · Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion1 annonce
Susceptibles d'embaucher
350 établissements que La Bonne Boîte, service de France Travail, estime susceptibles d'embaucher sur ce métier ici. Classés par cette estimation. C'est une prédiction faite sur leurs embauches passées, non une annonce publiée.
- MOONGYBoulogne-Billancourt · grande entreprise
- EFOR LYONChampagne-au-Mont-d'Or · taille intermédiaire
- SYMATESEChaponost · taille intermédiaire
- FORTIL LYONLa Seyne-sur-Mer · taille intermédiaire
- IFP ENERGIES NOUVELLESRueil-Malmaison · taille intermédiaire
- PIMAN CONSULTANTSLimonest · taille intermédiaire
- CLEEVEN LILyon 6e Arrondissement · taille intermédiaire
- CHARLES RIVER LABORATOIRE FRANCE CRLFSaint-Germain-Nuelles · taille intermédiaire
- PRIME ENGINEERINGBoulogne-Billancourt · taille intermédiaire
- BEE ENGINEERINGBoulogne-Billancourt · grande entreprise
Ces employeurs sont ceux que nomment les annonces que nous collectons — environ un cinquième du volume que France Travail publie pour un trimestre. La liste n'est donc pas exhaustive, et elle ne se compare pas au nombre d'offres affiché plus haut, qui vient d'une statistique agrégée et porte sur une autre période. Les agences d'intérim et de placement sont écartées sur leur code d'activité ; celles qui n'en portent pas dans l'annonce peuvent subsister.
À côté
Métiers proches dans le Rhône
Même famille professionnelle ou même domaine, et au moins 50 offres sur douze mois ici.
| Métier | Tension | Offres 12 mois |
|---|---|---|
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 1 760 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 1 730 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 540 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | très forte | 190 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 4 390 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 380 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 370 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 260 |
Ce que cette fiche ne dit pas
Ni le salaire, ni la formation à suivre, ni le niveau de qualification exigé : nos sources ne les publient pas à cette maille, et nous préférons le dire plutôt que de les approcher.
Le niveau de tension est une position relative, pas un nombre de postes non pourvus : il situe ce métier parmi les couples métier × département de France, à partir des mesures de la Dares et de France Travail. Les projets de recrutement, eux, sont déclarés par les employeurs pour une famille entière. Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Donnée la plus ancienne utilisée : 31/12/2024. Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources