Vosges · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Vosges ?
222 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 310 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Vosges, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Vosges, 12 métiers sont en tension très forte et 38 en tension forte, sur 222 mesurés. En tête : usineur / usineuse, infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (56 mentions), devant le contexte local (38).
- offres sur douze mois
- 28 030
- d'offres sur un an
- −9,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
67e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Vosges — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 640 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 640 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 550 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 290 | très difficile | · | — |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 280 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 220 | — | inscrit | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 160 | — | · | peu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 140 | — | inscrit | emploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 40 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 20 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 10 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 780 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 680 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 330 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 330 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 190 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 170 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 140 | — | · | salaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 140 | très difficile | · | — |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 110 | très difficile | · | formation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 90 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 90 | — | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 90 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 70 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 50 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 40 | très difficile | inscrit | — |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 40 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 40 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 30 | moyenne | · | éloignement |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 20 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 20 | — | · | salaireéloignement |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 570 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 340 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 330 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 230 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 190 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | modérée | 130 | très difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court+2 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 120 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 120 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | modérée | 90 | très difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 40 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | modérée | 40 | très difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court+2 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 40 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | modérée | 30 | très difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court+2 |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | modérée | 10 | très difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | modérée | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| AntennisteI1307 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | modérée | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | — | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| CaristeN1101 | faible | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 630 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 550 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 440 | moyenne | · | — |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 350 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 310 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 290 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 280 | très difficile | · | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 270 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 260 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 240 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 230 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 160 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 140 | peu difficile | inscrit | conditions |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 120 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 120 | très difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 90 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 90 | — | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 80 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | faible | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 70 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 70 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | faible | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 40 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 40 | très difficile | · | peu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 40 | — | · | salaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 30 | difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | faible | 30 | très difficile | · | formation exigée |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| BoutefeuF1402 | faible | 30 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 30 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 20 | difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 10 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 10 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 10 | — | · | peu de candidats |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | faible | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | 0 | très difficile | · | peu de candidats |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | — | · | peu de candidats |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | moyenne | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
À part
Tension non publiée dans les Vosges — 310 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 440 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 280 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 240 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 200 | — | · | — |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 190 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 150 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 130 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 120 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 120 | — | · | éloignement |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 110 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 110 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 100 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 100 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 100 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| JuristeK1903 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 90 | — | · | salaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 70 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 50 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 50 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 40 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 40 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 40 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 40 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 40 | — | · | éloignement |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 30 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 30 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 30 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 20 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 20 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 20 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| SecouristeK1705 | — | 20 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 20 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 20 | — | · | éloignement |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 10 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 10 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | très difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 10 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | — | 10 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| GéomètreF1107 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignement |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | — | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médecin conseilK1402 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | — | — | · | peu de candidats |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources