Vienne · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Vienne ?
267 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 265 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Vienne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Vienne, 32 métiers sont en tension très forte et 38 en tension forte, sur 267 mesurés. En tête : mécanicien / mécanicienne automobile, conducteur / conductrice de poids lourd, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (73 mentions), devant le contexte local (58).
- offres sur douze mois
- 46 170
- d'offres sur un an
- −8,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
52e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans la Vienne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 950 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | très forte | 780 | difficile | · | — |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 710 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CaristeN1101 | très forte | 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 520 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | très forte | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 330 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | très forte | 280 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | très forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+3 |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 210 | très difficile | inscrit | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 180 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | très forte | 150 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 130 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 110 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 110 | très difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 90 | difficile | · | formation exigée |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 40 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | très forte | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 20 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 20 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| CartographeM1808 | très forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 650 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 050 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 980 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 670 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 590 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 530 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 320 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 170 | — | · | — |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | difficile | · | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 110 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 70 | difficile | · | formation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 40 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | forte | 40 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 40 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 30 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | forte | 20 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 20 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | forte | 10 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | forte | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 2 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 610 | moyenne | · | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 430 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 390 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 360 | difficile | inscrit | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 300 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | modérée | 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 250 | peu difficile | · | conditions |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 230 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 180 | difficile | · | salaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 160 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 30 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 30 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 30 | difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 20 | — | · | salaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | modérée | 0 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | modérée | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | modérée | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | modérée | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | très difficile | · | — |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditions |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| ModisteB1801 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | — | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | modérée | — | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | modérée | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | modérée | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| MétéorologueM1809 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 620 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 520 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 500 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 480 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 430 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 420 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 340 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 330 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 260 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 240 | difficile | · | conditionssalaire |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 230 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 220 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 210 | — | · | peu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 200 | difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 200 | difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 200 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 190 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 180 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 180 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 170 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 130 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 120 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 120 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | moyenne | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 100 | difficile | · | peu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | faible | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 60 | peu difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 60 | peu difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 40 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 30 | difficile | · | conditionssalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 30 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 20 | très difficile | · | salaire |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 10 | peu difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | difficile | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 0 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | difficile | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | faible | — | difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | — | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| AccessoiristeL1503 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
À part
Tension non publiée dans la Vienne — 265 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 630 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 440 | — | · | — |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 360 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 350 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 330 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 320 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 270 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 260 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 250 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | — | 210 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 190 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 180 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| PsychologueK1104 | — | 170 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 160 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 100 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 70 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 60 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 50 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 40 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | très difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 40 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 40 | — | · | — |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 40 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 40 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 40 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 30 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 30 | — | · | salaire |
| GéomètreF1107 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 30 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| AntennisteI1307 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| SecouristeK1705 | — | 30 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 20 | très difficile | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Community managerE1101 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 20 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 20 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi court |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 10 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 10 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 10 | — | inscrit | emploi court |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 10 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EtalagisteB1301 | — | 0 | — | · | salaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| StylisteB1805 | — | 0 | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | 0 | très difficile | · | éloignementemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | très difficile | · | éloignementemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | — | — | · | peu de candidats |
| NezH1505 | — | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources