Val-de-Marne · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Val-de-Marne ?
179 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 353 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Val-de-Marne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Val-de-Marne, 9 métiers sont en tension très forte et 40 en tension forte, sur 179 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, conseiller commercial / conseillère commerciale auprès des particuliers, médecin généraliste. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (41 mentions), devant le contexte local (17).
- offres sur douze mois
- 86 350
- d'offres sur un an
- −18,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 38 %
27e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Val-de-Marne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 980 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 880 | peu difficile | · | éloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 710 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 350 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 280 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 180 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 170 | peu difficile | · | formation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 40 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | très forte | 30 | — | · | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 750 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 1 660 | peu difficile | · | salaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 1 140 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 980 | très difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 800 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 790 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 730 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 700 | difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 660 | difficile | inscrit | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 460 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 430 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 400 | moyenne | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 370 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 350 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 340 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 320 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 310 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 300 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 280 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 260 | très difficile | · | formation exigée |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | forte | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| FrigoristeI1306 | forte | 250 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 210 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 180 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 180 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 140 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 130 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | forte | 130 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 100 | moyenne | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | forte | 100 | très difficile | · | — |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 50 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 50 | difficile | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 50 | peu difficile | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 40 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 40 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 30 | difficile | · | — |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 10 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 920 | difficile | inscrit | salaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | modérée | 1 210 | difficile | inscrit | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 080 | difficile | · | — |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 050 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 030 | moyenne | · | — |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 900 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 890 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 720 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | modérée | 680 | difficile | inscrit | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 610 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 600 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | modérée | 590 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 590 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 580 | moyenne | · | salaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 550 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 530 | — | · | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | modérée | 510 | peu difficile | · | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 490 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 380 | très difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | — |
| PsychologueK1104 | modérée | 340 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 340 | très difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | — |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 280 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | modérée | 260 | — | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 250 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 240 | difficile | inscrit | salaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 220 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 210 | difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 190 | très difficile | · | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 180 | très difficile | · | formation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | modérée | 160 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 120 | difficile | · | — |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 100 | difficile | inscrit | salaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 100 | difficile | inscrit | salaire |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 100 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 80 | moyenne | · | — |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 60 | difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | modérée | 50 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidats |
| ComptableM1203 | faible | 4 140 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 660 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 230 | moyenne | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 030 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 870 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 870 | peu difficile | inscrit | — |
| JuristeK1903 | faible | 810 | peu difficile | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 740 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 710 | — | · | salaire |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 650 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 620 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | faible | 600 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 600 | peu difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 600 | moyenne | · | conditions |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 580 | peu difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 570 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 560 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 540 | moyenne | · | — |
| Responsable marketingM1705 | faible | 500 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 490 | moyenne | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 480 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 460 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 450 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 440 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 420 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 390 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 380 | peu difficile | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 380 | moyenne | · | conditions |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 380 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 340 | difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | faible | 330 | difficile | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| CaristeN1101 | faible | 330 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 310 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 300 | moyenne | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 290 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 250 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 240 | peu difficile | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 230 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 220 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 190 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 180 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 180 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 170 | moyenne | · | emploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 120 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 120 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 110 | moyenne | · | salaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 110 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | faible | 100 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 100 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| DocumentalisteK1601 | faible | 90 | — | · | salaire |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 80 | très difficile | inscrit | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 70 | moyenne | · | conditions |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 60 | — | · | éloignementsalaire |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 50 | moyenne | · | conditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | faible | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| AntennisteI1307 | faible | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | peu difficile | · | — |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 0 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans le Val-de-Marne — 353 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 710 | — | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 530 | peu difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 480 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 440 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| DentisteJ1103 | — | 400 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 370 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| ChauffagisteI1308 | — | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 340 | — | · | éloignement |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 330 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 300 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | — | 300 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 290 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 270 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 270 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 240 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 210 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 210 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 210 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 200 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 200 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 180 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 180 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 180 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 180 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 170 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | — | 160 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 160 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 150 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 140 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 140 | — | · | — |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 140 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 130 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 120 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 120 | difficile | · | — |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | — | 110 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 110 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 110 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 100 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 100 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 100 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 90 | moyenne | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 80 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Community managerE1101 | — | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| GéomètreF1107 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 70 | moyenne | · | conditionséloignementemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 70 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 70 | — | · | — |
| EclairagisteL1504 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 60 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 60 | — | · | — |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | — | 60 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 60 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 50 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 50 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | — | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | — | 40 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 40 | difficile | · | éloignementformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | — | 40 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | — | 40 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 40 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 40 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 40 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 40 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 40 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | — | 40 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 40 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 40 | peu difficile | · | — |
| CartographeM1808 | — | 40 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 40 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | — | 30 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignement |
| VétérinaireA1504 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 30 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 30 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 30 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Yield managerG1302 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 30 | — | inscrit | peu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 30 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 30 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | — | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 30 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 30 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 30 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 30 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | 30 | peu difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 30 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| StylisteB1805 | — | 20 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 20 | difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 20 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 20 | très difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 20 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | 20 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 20 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 20 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 20 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 20 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 20 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 20 | — | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 20 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| EtalagisteB1301 | — | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 10 | difficile | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 10 | difficile | · | éloignementformation exigée |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 10 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | — | 10 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 10 | moyenne | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | — | 10 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | — | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 10 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 10 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 10 | — | · | — |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 10 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidats |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | — | 0 | difficile | inscrit | salairebeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| NezH1505 | — | 0 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | 0 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 0 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | 0 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | — |
| DJL1101 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtsalaire |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | 0 | peu difficile | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | — | 0 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | 0 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | — | — | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | — | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| MannequinL1102 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources