Territoire de Belfort · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Territoire de Belfort ?
79 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 453 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Territoire de Belfort, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Territoire de Belfort, 3 métiers sont en tension très forte et 16 en tension forte, sur 79 mesurés. En tête : mécanicien / mécanicienne automobile, maçon / maçonne, développeur / développeuse informatique. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (25 mentions), devant le contexte local (13).
- offres sur douze mois
- 11 070
- d'offres sur un an
- −6,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
94e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Territoire de Belfort — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 140 | — | inscrit | formation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 30 | — | · | formation exigée |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 670 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | forte | 290 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 210 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 120 | — | inscrit | éloignementemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 100 | — | inscrit | salaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 30 | très difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 20 | — | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 20 | — | · | salaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 20 | — | · | salaireemploi courtéloignement |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+3 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 170 | — | · | salaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 40 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 40 | difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 0 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | — | · | formation exigéeconditionssalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | modérée | 0 | — | inscrit | formation exigéeconditionssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | — | inscrit | formation exigéeconditionssalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 0 | — | · | salaireemploi courtéloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | — | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 200 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 180 | — | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 60 | — | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 60 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 50 | — | · | conditionssalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 50 | — | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 40 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 30 | moyenne | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 20 | — | · | conditionssalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 20 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 0 | — | · | conditionssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 0 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | — | · | conditionssalaire |
À part
Tension non publiée dans le Territoire de Belfort — 453 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 320 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | — | 190 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | — | 130 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 120 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 110 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 90 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 90 | — | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | — | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | — | 80 | — | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 80 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 80 | — | · | salaire |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 80 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | — | 70 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 70 | — | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre en bâtimentF1606 | — | 60 | — | inscrit | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 60 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 60 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | — | 60 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| PlaquisteF1604 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | — | 50 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | — | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 40 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 40 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 40 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 40 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 40 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 40 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | — | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | — | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 30 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 30 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 30 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| DentisteJ1103 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 30 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | — | 30 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 30 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 30 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 20 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | — | 20 | — | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 20 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | — | 20 | — | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 20 | — | · | peu de candidatssalaire |
| JuristeK1903 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 20 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 20 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | — | 10 | — | · | formation exigéesalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | — | 10 | — | · | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 10 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 10 | — | · | salaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 10 | — | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 10 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 10 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 10 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 10 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 0 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 0 | — | · | éloignement |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 0 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | — | 0 | — | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 0 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 0 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | — | 0 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 0 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | — | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| VétérinaireA1504 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | — | — | — | · | formation exigéesalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | — | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | — | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | — | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Yield managerG1302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Coloriste en industrieH1201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | — | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OstéopatheJ1408 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | — | — | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | · | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| MannequinL1102 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | — | — | peu difficile | · | salaireemploi court |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | — | — | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | — | — | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources