Tarn-et-Garonne · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Tarn-et-Garonne ?
172 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 360 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Tarn-et-Garonne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Tarn-et-Garonne, 8 métiers sont en tension très forte et 26 en tension forte, sur 172 mesurés. En tête : mécanicien / mécanicienne automobile, electricien / electricienne du bâtiment, plombier / plombière sanitaire. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (42 mentions), devant le contexte local (29).
- offres sur douze mois
- 21 450
- d'offres sur un an
- −19,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 45 %
79e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Tarn-et-Garonne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 270 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 240 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 10 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 770 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| PlaquisteF1604 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 80 | très difficile | · | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 70 | — | inscrit | formation exigée |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 50 | très difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 30 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 20 | — | · | formation exigée |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 20 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 10 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | forte | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 670 | moyenne | · | — |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 590 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 360 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 350 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 330 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 290 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 240 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 170 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 170 | — | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 160 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 150 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 140 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 140 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 130 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 90 | — | · | salaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 70 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 60 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 60 | — | · | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 60 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 40 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 40 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 40 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 40 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 40 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 30 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 30 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 30 | peu difficile | · | salaire |
| FleuristeD1209 | modérée | 20 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 10 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 10 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 0 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | modérée | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | modérée | — | très difficile | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | modérée | — | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | — | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | — | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | faible | 380 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 210 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 190 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 110 | — | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 90 | — | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 50 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 40 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 30 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 20 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 20 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | faible | 20 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 10 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | faible | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | — | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | — | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DJL1101 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | — | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans le Tarn-et-Garonne — 360 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 690 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 450 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 370 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 200 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 190 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 140 | — | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 130 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 100 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 80 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 80 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 70 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 70 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 60 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| PsychologueK1104 | — | 60 | — | · | formation exigéesalaire |
| JuristeK1903 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 60 | — | · | — |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 50 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 50 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 50 | — | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 40 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 40 | — | · | éloignement |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 40 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 40 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 40 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 40 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 30 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 30 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 30 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 30 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 30 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 30 | très difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 30 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 20 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 20 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 20 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 20 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 20 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 20 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 10 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Community managerE1101 | — | 10 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| GéomètreF1107 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 10 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 10 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 10 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 10 | très difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 10 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 10 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 10 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 10 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| DentisteJ1103 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 0 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 0 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 0 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| SecouristeK1705 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| CartographeM1808 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| CéramisteB1201 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| TaxidermisteB1701 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | — | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | peu difficile | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | — | — | · | salaire |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | peu difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| NezH1505 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | peu difficile | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | — | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| OstéopatheJ1408 | — | — | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | — | — | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Médecin conseilK1402 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | — | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | — | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | — | — | · | salaire |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | peu difficile | · | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | très difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | — | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources