Rhône · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Rhône ?
457 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 75 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Rhône, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Rhône, 77 métiers sont en tension très forte et 140 en tension forte, sur 457 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment, conseiller commercial / conseillère commerciale auprès des particuliers. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (248 mentions), devant le vivier de candidats (153).
- offres sur douze mois
- 288 670
- d'offres sur un an
- −16,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
1e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans le Rhône — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 5 290 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 2 850 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 2 520 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 2 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 2 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 1 950 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 1 880 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 1 760 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | très forte | 1 760 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 1 730 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | très forte | 1 730 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 1 480 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 1 390 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 1 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 1 330 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 1 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 1 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | très forte | 1 140 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 1 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 1 060 | peu difficile | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | très forte | 1 040 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 1 030 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 970 | peu difficile | · | — |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 950 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| AscensoristeI1301 | très forte | 920 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 810 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 800 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 650 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 590 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 590 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 580 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 560 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 540 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 540 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 540 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 510 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | très forte | 440 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 420 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 390 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 310 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 240 | peu difficile | · | éloignement |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 190 | peu difficile | · | éloignement |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| AntennisteI1307 | très forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 130 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | très forte | 90 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | très forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | très forte | 70 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| EbénisteH2207 | très forte | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | très forte | 60 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | très forte | 40 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| GéologueF1105 | très forte | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | très forte | 40 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | très forte | 40 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | très forte | 30 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | très forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | très forte | 30 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | très forte | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | très forte | 10 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| ComptableM1203 | forte | 14 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 6 050 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 5 750 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 4 750 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 4 580 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 4 430 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 4 390 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 2 940 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 2 910 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 2 900 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 2 760 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 2 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 2 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 2 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 2 030 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 1 940 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | forte | 1 890 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 1 880 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 1 870 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 1 830 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| ChauffagisteI1308 | forte | 1 810 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 670 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 1 660 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 1 510 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 1 500 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 1 450 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 1 330 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 1 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 1 300 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 1 220 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 1 210 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 1 080 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 080 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 1 060 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 1 040 | très difficile | · | formation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 030 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 1 030 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 1 010 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 930 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 920 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 890 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 890 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 860 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 780 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 770 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 670 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 630 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 620 | très difficile | · | éloignementformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 620 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 600 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 560 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 560 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | forte | 520 | peu difficile | · | — |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 500 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 500 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 490 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 450 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 430 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | forte | 430 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 380 | difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | forte | 370 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 360 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 350 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 350 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 320 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 300 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 290 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 290 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 270 | moyenne | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 260 | peu difficile | · | éloignementconditionsemploi court |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 260 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | forte | 250 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 240 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+2 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 240 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 230 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | forte | 210 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | forte | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 190 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 180 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 160 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | forte | 150 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | forte | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CartographeM1808 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 120 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 120 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 120 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 100 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 90 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 80 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 80 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | forte | 70 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | forte | 70 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | forte | 50 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | forte | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Garde natureA1204 | forte | 40 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | forte | 40 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | forte | 40 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | forte | 40 | très difficile | · | peu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | forte | 40 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | forte | 30 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | forte | 30 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 30 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionsemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | forte | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 10 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | forte | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+2 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | forte | 10 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | forte | 10 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 5 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 3 670 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 3 540 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 3 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 3 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | modérée | 2 960 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 2 860 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| JuristeK1903 | modérée | 2 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 2 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 2 010 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 870 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 1 730 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 1 710 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 1 650 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 1 640 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 1 520 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 1 400 | difficile | inscrit | — |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 1 360 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 1 260 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | modérée | 1 190 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 1 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 1 090 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 1 080 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 1 080 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 1 000 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 970 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 930 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 890 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 860 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 820 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 790 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 740 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | modérée | 660 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 640 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 560 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 540 | difficile | · | — |
| PsychologueK1104 | modérée | 520 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 360 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 310 | moyenne | · | formation exigée |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | 310 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 300 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 270 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 260 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| GéomètreF1107 | modérée | 250 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 220 | moyenne | · | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 220 | difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | modérée | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | modérée | 200 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 190 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | modérée | 160 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| FleuristeD1209 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 130 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | modérée | 110 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 90 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 80 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 70 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 70 | difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | modérée | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 40 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 30 | moyenne | · | éloignementconditionsemploi court |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | modérée | 30 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | modérée | 20 | moyenne | · | éloignement |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | modérée | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | modérée | 10 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| NezH1505 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | modérée | 0 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Médecin conseilK1402 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| MétéorologueM1809 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | modérée | 0 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | modérée | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | modérée | — | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| OstéopatheJ1408 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 2 630 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 2 440 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 760 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 1 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 1 510 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 1 470 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 1 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 1 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 1 200 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 1 150 | moyenne | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 1 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 940 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 920 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 890 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 840 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 820 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable marketingM1705 | faible | 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 780 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 770 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 770 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 710 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 560 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 540 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 500 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | faible | 470 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 440 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 390 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 270 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 250 | moyenne | · | — |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 230 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 190 | très difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Community managerE1101 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 170 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Clerc de notaireK1902 | faible | 160 | très difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| DesignerH1204 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 140 | difficile | · | formation exigée |
| NotaireK1901 | faible | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | faible | 110 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | faible | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | faible | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 90 | — | · | éloignementsalaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 70 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 60 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 60 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| EclairagisteL1504 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 50 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 50 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 50 | très difficile | · | — |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 40 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 40 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 30 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 30 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 30 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 30 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | faible | 30 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 20 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| EtalagisteB1301 | faible | 20 | peu difficile | · | salaire |
| TraderC1301 | faible | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | faible | 20 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | faible | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 20 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 10 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 10 | très difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | faible | 10 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 10 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | 10 | très difficile | · | éloignementformation exigée |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | 10 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| StylisteB1805 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| MannequinL1102 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | 0 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 0 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | faible | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
À part
Tension non publiée dans le Rhône — 75 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| DocumentalisteK1601 | — | 390 | — | · | salaireemploi court |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 380 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 300 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 170 | — | · | — |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 160 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 150 | moyenne | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 120 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 120 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 100 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 100 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| SecouristeK1705 | — | 90 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 80 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 80 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 60 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 60 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 60 | très difficile | · | — |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JournalisteE1106 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 40 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 40 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| GendarmeK1706 | — | 40 | — | · | — |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 30 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 30 | — | · | — |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 30 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 30 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 30 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 30 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 30 | — | · | — |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 20 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 20 | — | · | — |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 20 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | 10 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 10 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 10 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 10 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 10 | — | · | — |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 10 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| ModisteB1801 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Auteur / AuteureE1102 | — | 0 | — | · | — |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | 0 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | 0 | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | 0 | — | · | — |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources