Pyrénées-Orientales · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Pyrénées-Orientales ?
298 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 234 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Pyrénées-Orientales, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Pyrénées-Orientales, 6 métiers sont en tension très forte et 55 en tension forte, sur 298 mesurés. En tête : conseiller commercial / conseillère commerciale auprès des particuliers, peintre en bâtiment, conseiller / conseillère en gestion de patrimoine. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (51 mentions), devant le poste lui-même (50).
- offres sur douze mois
- 29 420
- d'offres sur un an
- −9,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 43 %
65e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans les Pyrénées-Orientales — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 270 | — | · | éloignement |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 140 | — | inscrit | emploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 80 | — | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 60 | — | · | — |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 370 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 310 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 210 | — | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| CaristeN1101 | forte | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 170 | — | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 170 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | peu difficile | · | formation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 150 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 110 | — | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| FrigoristeI1306 | forte | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 100 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 70 | — | · | emploi courtconditionséloignement |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 70 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable service clientsM1704 | forte | 70 | très difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 60 | peu difficile | · | éloignement |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 60 | — | · | — |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 50 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable marketingM1705 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 40 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 40 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 40 | — | · | formation exigéeconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 30 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 30 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 30 | — | · | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | forte | 30 | très difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | forte | 30 | — | · | peu de candidats |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 10 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | forte | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 10 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | forte | 10 | très difficile | · | — |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 020 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 010 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 980 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 440 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 370 | très difficile | · | emploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 250 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 180 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 170 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 130 | moyenne | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 90 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 70 | très difficile | · | peu de candidats |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 60 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | modérée | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | modérée | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 40 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 30 | très difficile | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 30 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 20 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | modérée | 20 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 20 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 20 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 20 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 20 | moyenne | · | salaireemploi courtéloignement |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 10 | très difficile | · | éloignementsalaire |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 10 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | modérée | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | modérée | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 10 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | modérée | 0 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Horloger / HorlogèreB1604 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| NezH1505 | modérée | 0 | très difficile | · | emploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 0 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 0 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 0 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 0 | — | · | formation exigéeconditionspeu de candidats+1 |
| OstéopatheJ1408 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 0 | très difficile | · | — |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 0 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | modérée | 0 | peu difficile | · | — |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | modérée | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | — | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | modérée | — | très difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | modérée | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | modérée | — | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 1 230 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| ComptableM1203 | faible | 1 030 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 000 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 960 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 640 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 570 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 410 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 390 | moyenne | · | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 350 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 350 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 280 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 260 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 210 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 200 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 160 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 150 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 140 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 120 | difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 110 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 100 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 90 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 70 | — | · | éloignement |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 70 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 70 | difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 70 | peu difficile | · | emploi court |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 60 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 50 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 50 | moyenne | · | peu de candidatsemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 40 | difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 40 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 40 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 40 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 40 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 40 | — | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 40 | — | inscrit | éloignement |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 30 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 30 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 30 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 30 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 30 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 30 | — | inscrit | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 20 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 20 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | faible | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 20 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 10 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | faible | 10 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 10 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| BoutefeuF1402 | faible | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 10 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 10 | moyenne | · | emploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 10 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 10 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 10 | peu difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 10 | — | · | éloignement |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 10 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 0 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 0 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire+1 |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 0 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 0 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 0 | difficile | · | éloignementsalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 0 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | faible | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 0 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 0 | moyenne | · | peu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | faible | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DJL1101 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de talentL1303 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| AccessoiristeL1503 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 0 | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | faible | 0 | moyenne | · | peu de candidatsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | peu difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 0 | — | inscrit | éloignement |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 0 | — | · | éloignement |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 0 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | faible | — | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | faible | — | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | faible | — | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| TaxidermisteB1701 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| MannequinL1102 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | faible | — | — | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans les Pyrénées-Orientales — 234 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 500 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 370 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 180 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 50 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | très difficile | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 40 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 40 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 40 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| AscensoristeI1301 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 30 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 30 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 30 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 30 | — | · | — |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 20 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 20 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 20 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| GéomètreF1107 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 20 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 20 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 20 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| DesignerH1204 | — | 10 | — | · | salaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 10 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 10 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 10 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 10 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | 0 | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtbeaucoup d'embauches |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigée |
| JournalisteE1106 | — | 0 | peu difficile | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | 0 | — | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | — | 0 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| GéologueF1105 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Yield managerG1302 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementsalaire |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 0 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 0 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 0 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | 0 | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| JugeK1904 | — | 0 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | — | 0 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 0 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 0 | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | 0 | — | · | emploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| CartographeM1808 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 0 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Officier / Officière de portN3101 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | — | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | · | conditionséloignementemploi court+1 |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| ModisteB1801 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementemploi court |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | — | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | — | — | · | éloignementsalaire |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | — | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | — | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | — | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | — | — | · | — |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources