Orne · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Orne ?
143 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 389 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Orne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Orne, 14 métiers sont en tension très forte et 22 en tension forte, sur 143 mesurés. En tête : comptable, technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (48 mentions), devant le vivier de candidats (33).
- offres sur douze mois
- 21 010
- d'offres sur un an
- −9,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 55 %
80e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Tous les métiers sont affichés, y compris ceux qui comptent moins de 50 offres par an dans l'Orne — leur tension est mesurée, mais elle porte sur presque rien.
Revenir aux métiers qui recrutent- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| ComptableM1203 | très forte | 760 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 520 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 240 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 170 | — | · | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 170 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 160 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | très forte | 120 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | très forte | 100 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| PlaquisteF1604 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 30 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | très forte | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 610 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 420 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 350 | difficile | · | — |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 220 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 200 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 130 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 100 | moyenne | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 70 | peu difficile | · | conditionsformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 30 | difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 30 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 20 | très difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 20 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 10 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 10 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 200 | peu difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 190 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 180 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 140 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 140 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 130 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 80 | peu difficile | · | conditions |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 40 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 40 | — | · | salaireemploi courtéloignement |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 40 | peu difficile | · | salaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 30 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 30 | — | · | salaire |
| Eleveur / Eleveuse de bovinsA1407 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 10 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 10 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 10 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Eleveur / Eleveuse d'ovinsA1410 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 0 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Auxiliaire vétérinaireA1501 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 0 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| BoutefeuF1402 | modérée | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | modérée | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | modérée | 0 | moyenne | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 0 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Sportif professionnel / Sportive professionnelleL1401 | modérée | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 0 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | — | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Brasseur / Brasseuse de bièreA1413 | modérée | — | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Conseiller / Conseillère en information médicaleD1405 | modérée | — | peu difficile | · | peu de candidats |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | — | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 350 | — | · | emploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 340 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | faible | 220 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 170 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 140 | moyenne | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 140 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 130 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 130 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 100 | — | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 100 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 80 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | faible | 70 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 60 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 60 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 40 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 40 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 40 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 40 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 40 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 30 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 30 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 20 | — | · | salairepeu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 20 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 20 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 10 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Exploitant / Exploitante agricoleA1416 | faible | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| FleuristeD1209 | faible | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 0 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 0 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de désinsectisationK2305 | faible | 0 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 0 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 0 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Brocanteur / BrocanteuseD1201 | faible | — | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | — | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| DJL1101 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| MannequinL1102 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice d'antenneL1103 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Metteur / Metteuse en scèneL1301 | faible | — | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | — | moyenne | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | — | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Orne — 389 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 980 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 570 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 330 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 280 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 220 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 190 | — | · | peu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 160 | — | · | — |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 140 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 140 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 130 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 120 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 110 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | — | 110 | — | · | salaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 100 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| JuristeK1903 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 80 | — | · | salaireéloignement |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 70 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 70 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 50 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 40 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 40 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 40 | — | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 40 | — | · | éloignement |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 40 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 40 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| AscensoristeI1301 | — | 40 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 40 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 40 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | — | 40 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 40 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 40 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 40 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | — | 30 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | — | 30 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 30 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 30 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 30 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 30 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 30 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 30 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 30 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 30 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 30 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 30 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 20 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 20 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 20 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 20 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 20 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 20 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 20 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 20 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 20 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 20 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 20 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 20 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| AudioprothésisteJ1401 | — | 20 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 20 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 20 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 20 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 20 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 20 | — | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 20 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 20 | — | · | peu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 20 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 10 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 10 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| VétérinaireA1504 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 10 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | — | 10 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 10 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 10 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 10 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 10 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 10 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | — | 10 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 10 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 10 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Imprimeur / Imprimeuse textileH2408 | — | 10 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | — | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | — | 10 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 10 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthoptisteJ1407 | — | 10 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 10 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère en développement personnelK1103 | — | 10 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| DocumentalisteK1601 | — | 10 | — | · | salaireemploi court |
| SecouristeK1705 | — | 10 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 10 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 10 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 10 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 10 | — | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 10 | — | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 10 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 10 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 10 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | — | 10 | — | · | salaireéloignement |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 10 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 10 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 10 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 10 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Garde natureA1204 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Sylviculteur / SylvicultriceA1205 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 0 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Arboriculteur / ArboricultriceA1405 | — | 0 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | — | 0 | — | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Maréchal-ferrant / Maréchale-ferranteA1502 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Artiste Plasticien / PlasticienneB1101 | — | 0 | — | · | éloignementemploi court |
| CéramisteB1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'artB1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Souffleur / Souffleuse de verreB1602 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Tapissier / Tapissière d'ameublementB1806 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 0 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| TraderC1301 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée de pressingD1205 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Concepteur / Conceptrice de contenus multimediaE1104 | — | 0 | — | · | salaire |
| JournalisteE1106 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 0 | — | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueE1202 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographiqueE1204 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphiqueE1303 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 0 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 0 | — | · | salaire |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 0 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 0 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 0 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 0 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 0 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coloriste en industrieH1201 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| DesignerH1204 | — | 0 | — | · | salaire |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 0 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 0 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielleH1501 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 0 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 0 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 0 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de traitement textileH2406 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesH2409 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de préparation ou de finition sur articles de cuirs, peaux ou matériaux associésH2414 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 0 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en Industrie CéramiqueH2803 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement thermiqueH3403 | — | 0 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 0 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| AntennisteI1307 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 0 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 0 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Prothésiste dentaireJ1410 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| OrthoprothésisteJ1411 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 0 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familialeK1101 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 0 | — | · | — |
| Médecin conseilK1402 | — | 0 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgéesK1403 | — | 0 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 0 | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice du travailK1502 | — | 0 | — | · | — |
| Conservateur / Conservatrice du patrimoineK1602 | — | 0 | — | · | — |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 0 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 0 | — | · | — |
| NotaireK1901 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 0 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 0 | — | · | salaireemploi courtconditions |
| Responsable de collecte de déchetsK2302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | — | 0 | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| AccessoiristeL1503 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vuesL1505 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Régisseur / Régisseuse de productionL1509 | — | 0 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 0 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 0 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 0 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 0 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | — | 0 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Matelot de la navigation fluvialeN3103 | — | 0 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable d'exploitation transport fluvialN3202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de transport de particuliersN4102 | — | 0 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 0 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 0 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Capitaine de pêcheA1406 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Marin-pêcheurA1415 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Saliculteur / SalicultriceA1417 | — | — | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| EtalagisteB1301 | — | — | — | · | salaire |
| Graveur / Graveuse d'artB1303 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Vannier / VannièreB1401 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Relieur / Relieuse d'artB1402 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / Factrice d'instruments à clavierB1501 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en bijouterieB1603 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Horloger / HorlogèreB1604 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| TaxidermisteB1701 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| ModisteB1801 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Brodeur / BrodeuseB1804 | — | — | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| StylisteB1805 | — | — | — | · | salaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillementD1207 | — | — | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Auteur / AuteureE1102 | — | — | — | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | — | — | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Traducteur / TraductriceE1108 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | — | — | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphiqueE1305 | — | — | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | — | — | — | · | salaireemploi court |
| GéologueF1105 | — | — | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Concepteur / Conceptrice de produits touristiquesG1301 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Yield managerG1302 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Responsable de service en établissement touristiqueG1403 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| NezH1505 | — | — | — | · | peu de candidats |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associésH2208 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | — | — | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production de textiles non-tissésH2405 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peauxH2407 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textileH2410 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | — | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de l'industrie du verreH2805 | — | — | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papierH3102 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| OstéopatheJ1408 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pédicure-podologueJ1409 | — | — | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préfet / PréfèteK1405 | — | — | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | — | — | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse des impôtsK1503 | — | — | — | · | — |
| Percepteur / Perceptrice des impôts et du Trésor PublicK1504 | — | — | — | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice des douanesK1505 | — | — | — | · | — |
| Responsable de sécurité civile et de secoursK1702 | — | — | — | · | — |
| Responsable de l'emploi des forces arméesK1703 | — | — | — | · | — |
| Officier / Officière de policeK1704 | — | — | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | — | — | · | — |
| JugeK1904 | — | — | — | · | — |
| Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et socialesK2401 | — | — | — | inscrit | emploi court |
| Thanatopracteur / ThanatopractriceK2603 | — | — | peu difficile | · | emploi courtéloignementsalaire |
| Agent / Agente de talentL1303 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatriceL1304 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Costumier / CostumièreL1502 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | — | — | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Animateur / Animatrice 2D 3D - films d'animationL1510 | — | — | — | · | salaire |
| CartographeM1808 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| MétéorologueM1809 | — | — | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | — | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienneN2202 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | — | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'escaleN2205 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Officier / Officière de portN3101 | — | — | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | — | — | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | — | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources